一、七级工伤赔偿金额多少
七级工伤的赔偿金额需根据具体情况确定，主要包括以下几方面赔偿：
一是一次性伤残补助金。标准为13个月的本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区金额有所差异。
三是其他费用。包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等。医疗费按实际支出计算；停工留薪期工资一般按原工资福利待遇不变支付；护理费根据护理级别和当地标准确定；住院伙食补助费参照当地标准发放。
总之，七级工伤赔偿需结合职工本人工资、当地相关标准及实际支出等因素综合计算。
二、工伤期间算业绩提成吗
工伤期间是否算业绩提成，需根据具体情况分析：
一是看劳动合同或公司规章制度的约定。如果劳动合同或者公司的规章制度中，明确规定了工伤期间业绩提成的计算和发放方式，那么就应当按照约定执行。例如，约定工伤期间按照正常出勤计算业绩提成，那么员工就有权获得相应提成。
二是从工伤待遇的法律精神来看。工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”一般理解为包含基本工资、奖金、津贴等常规性收入。业绩提成若属于常规性、与工作业绩挂钩且可量化的收入部分，在工伤期间通常应予以计算发放；但若业绩提成是基于员工在工伤期间无法实际开展的特定业务活动所产生，且无法通过合理方式确定，那么可能就不计算。
总之，工伤期间业绩提成的计算应结合合同约定和法律精神综合判定。
三、工伤六级能赔40万吗
工伤六级的赔偿金额是否能达到40万，需结合多方面因素综合判断。
一方面，赔偿项目包括一次性伤残补助金，六级伤残为16个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资较高，这部分金额相应增多。
其次，保留与用人单位劳动关系的，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%。若解除或终止劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区差异较大。
比如在一些经济发达地区，职工本人工资水平较高，且当地规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准较为优厚，赔偿总额有可能达到40万甚至更高；而在经济欠发达地区，若本人工资较低，可能难以达到40万的赔偿数额。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●七级工伤赔偿金额多少钱
●七级工伤赔偿金额多少合适
●七级工伤赔多少钱
●七级工伤赔偿金额多少钱一个月
●七级工伤赔偿大概多少钱2020
●七级工伤赔偿多少个月工资
●七级工伤赔偿标准2021有多少钱
●七级工伤赔偿金额多少合适
●七级工伤赔偿项目表
●七级工伤赔付标准
●工伤期间算业绩提成吗怎么算
●工伤期间提成还有吗
●工伤期间工资绩效还有吗
●工伤期间享受绩效工资吗
●工伤期间是否发绩效
●工伤期间享受绩效奖金吗
●工伤期间有提成的工资怎么算
●工伤期间工资包含绩效工资
●工伤期间工资发放标准,可以扣绩效么
●员工工伤期间的工资包不包含绩效
来源：临律-工伤六级能赔40万吗，工伤六级能陪多少钱