一、工伤九级应赔偿多少
工伤九级的赔偿金额并非是一个固定的数值，它会受到多种因素的影响。
首先，一次性伤残补助金是根据工伤职工本人工资来计算的，九级工伤的一次性伤残补助金为 9 个月的本人工资。
其次，在停工留薪期内，职工的工资按照原工资福利待遇发放。停工留薪期一般由医疗机构出具诊断证明，并经劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过 24 个月。
再者，若工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，一次性伤残就业补助金的标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
另外，职工治疗工伤的医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
总之，工伤九级的赔偿金额需要综合考虑以上各项因素，具体数额需根据实际情况进行计算。如果您遭遇工伤，应及时向用人单位提出工伤认定申请，并依据相关法律法规维护自己的合法权益。
二、晚上临时加班工伤怎么赔偿
当晚上临时加班遭遇工伤时，赔偿事宜需要依据相关法律法规来进行处理。首先，要确定工伤的认定。一般来说，如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者在工作时间前后，在从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，都可认定为工伤。
在赔偿方面，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。医疗费是实际发生的医疗费用，由工伤保险基金支付。停工留薪期工资按照职工原工资待遇发放，一般不超过 12 个月。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。
护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。伤残津贴则根据伤残等级来发放，不同等级的伤残津贴标准不同。
此外，如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。
总之，晚上临时加班遭遇工伤，应及时向用人单位报告，并按照法定程序进行工伤认定和赔偿申请，以维护自身的合法权益。
三、怎么判定中暑工伤赔偿
中暑在某些情况下可能被认定为工伤，从而获得相应的赔偿。首先，判定是否为工伤需看工作环境和工作性质。如果在高温高湿等恶劣的工作环境下，因工作原因导致中暑，那么就有较大可能被认定为工伤。例如，在户外进行高温作业的建筑工人，在持续的高温暴晒下中暑，这种情况就符合工伤的认定条件。
其次，要证明中暑与工作之间存在直接的因果关系。这就需要提供相关的证据，如工作场所的温度记录、工作任务的安排、同事的证言等。如果能证明在工作过程中，中暑是不可避免的且是由于工作所致，那么就可以有力地支持工伤的认定。
然而，如果是员工在非工作时间或非工作场所中暑，一般就很难被认定为工伤。比如员工在下班后去炎热的地方游玩而中暑，这种情况就不能获得工伤赔偿。
总之，判定中暑是否为工伤赔偿，需要综合考虑工作环境、工作性质、因果关系等多方面因素。只有在符合工伤认定条件的情况下，员工才能依法获得相应的赔偿。
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