一、工伤不支付医药费怎么办
若遇到工伤后单位不支付医药费的情况，可通过以下途径解决：
一是协商解决。尝试与用人单位进行沟通协商，向其明确指出支付工伤医药费是其应尽的法定义务，要求其尽快支付相关费用。通过友好协商，有可能促使单位主动履行支付责任，高效解决问题。
二是申请工伤认定。在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。需准备好相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。一旦工伤认定成功，就为后续维权提供了有力依据。
三是劳动仲裁或诉讼。若协商不成，可凭借工伤认定结果，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付医药费等相关工伤待遇。若对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。通过法律途径，维护自身合法权益，迫使用人单位承担应有的责任，支付相应的工伤医药费。
二、工伤鉴定赔偿是谁来赔
工伤鉴定后的赔偿主体，需根据具体情况确定：
一是用人单位。若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，部分赔偿项目由用人单位承担。比如停工留薪期工资福利待遇，应按原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，若保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴；以及职工因工伤解除或终止劳动关系时，用人单位需支付一次性伤残就业补助金等。
二是工伤保险基金。缴纳工伤保险的情况下，多数赔偿费用由工伤保险基金支付。包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、一次性伤残补助金等。若用人单位未依法缴纳工伤保险，则本应由工伤保险基金支付的费用，全部由用人单位承担。
三、工伤十级应赔偿多少钱
工伤十级的赔偿金额需根据具体情况确定，主要包括以下几方面：
一是一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般在解除或终止劳动合同时支付，比如有些地区可能分别为几个月的当地上年度职工月平均工资。
三是医疗费，按实际发生的合理费用，凭相关票据由工伤保险基金支付。
四是停工留薪期工资，职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
五是护理费等其他费用，根据护理依赖程度及实际支出等情况确定。
总体而言，工伤十级赔偿数额需结合职工本人工资、当地职工平均工资、治疗情况及是否解除劳动关系等因素综合计算。
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