一、在工作班中流产算工伤吗
在工作班中流产是否算工伤，需要根据具体情况来判断：
1. 若流产是因工作原因导致。比如，在工作中遭受了外力撞击、过度劳累、接触了有毒有害物质等，且这些因素与流产之间存在直接的因果关系，那么这种情况下，一般可以认定为工伤。因为工伤认定的关键在于伤害是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。
2. 若流产并非工作原因引起。例如，孕妇自身身体原因，如本身患有某些疾病导致自然流产，且这些疾病与工作环境、工作内容无关，那么通常不能认定为工伤。
在实际申请工伤认定时，需要提供相关的证据材料，如医院的诊断证明、工作环境监测报告等，以证明流产与工作之间的因果关系。同时，要按照工伤认定的程序，向劳动保障行政部门提出申请，由相关部门进行调查核实后作出认定结论。
二、工伤已经认定了有赔偿吗
工伤认定后一般是有赔偿的。具体分析如下：
三、工伤单位不认可怎么办
若工伤单位不认可，可按以下方式处理：
一是申请工伤认定。职工应在规定时间内，一般是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料，即便单位不认可，不配合签字盖章，社保部门仍可依职权进行认定。
二是收集证据。包括事故现场的证人证言、监控录像（若有）、医院的诊断记录、与单位负责人关于事故的沟通记录等，以证明工伤事实的存在。
三是对认定结果不服的救济途径。若单位对工伤认定结果不服提起行政复议或行政诉讼，职工要积极应对，提供有力证据支持自己的主张。若最终认定为工伤，职工可依法享受相应的工伤保险待遇，单位未依法缴纳工伤保险费的，由单位支付相关费用。
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来源：中国法院网-工伤单位不认可怎么办，发生工伤单位不承认工伤员工咋办