一、临时工在工厂摔伤算工伤保险吗
临时工在工厂摔伤是否算工伤保险，需分情况来看：
一是若临时工与工厂建立的是劳动关系。工厂依法应为其缴纳工伤保险，在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，包括在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等符合工伤认定情形的，应当认定为工伤，可享受工伤保险待遇。即便工厂未缴纳工伤保险，也应由工厂按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
二是若临时工与工厂建立的是劳务关系。这种情况下不属于工伤保险范畴，一般按照提供劳务者受害责任纠纷处理。即根据双方的过错程度来分担责任，若工厂存在过错，如未提供安全的工作环境等，则需承担相应赔偿责任；若临时工自身存在重大过错，也需承担一定责任。
二、辞职期间工伤还能拿到工资吗
在辞职期间发生工伤，职工依然可以拿到相应工资。具体情况分析如下：
其一，若职工在辞职申请提交后、正式离职前这段时间发生工伤，劳动关系尚未解除，职工依法享有工伤待遇，包括停工留薪期工资。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是为保障职工在工伤治疗和康复期间的基本生活及权益。
其二，若职工已经正式离职，但因离职前的工作原因导致工伤，且经认定属于工伤范畴，用人单位仍需承担相应责任。对于工伤治疗期间的合理费用及应得的工资待遇等，用人单位应按照法律规定予以支付。
总之，辞职期间发生工伤，职工的合法权益应得到保障，工资待遇应根据具体情况按照相关法律法规执行，用人单位不能以职工辞职为由拒绝支付工伤相关待遇。
三、下班在工厂内骑车摔伤算工伤么
判断下班在工厂内骑车摔伤是否算工伤，需结合具体情况分析：
一是看骑车行为是否与工作有关。若骑车是为完成收尾性工作，比如运送工作相关的工具、材料等，且在合理时间、合理路线内摔伤，可视作工伤。因为这种情况下，骑车摔伤是在工作的延续过程中发生的，符合工伤认定中“工作时间、工作场所、因工作原因”的条件。
二是若骑车仅是个人行为，比如下班后纯粹是为锻炼身体或者出于个人生活需求在工厂内骑车，与工作没有关联性，此时摔伤一般不算工伤。工伤认定强调工作原因，非工作原因导致的伤害通常难以被认定为工伤。
另外，还需考虑工厂是否对员工下班后在厂内的活动有相关规定。若工厂允许且鼓励员工在下班后进行某些活动，且对活动安全有保障义务，工厂存在过错的情况下，员工可能有权获得相应赔偿，但这与工伤认定是不同的法律关系。
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