一、只要认定为工伤就享受工伤待遇吗
一般情况下，认定为工伤后可以享受工伤待遇，但也存在一些特殊情形。
其一，需完成工伤认定及劳动能力鉴定等法定程序。用人单位应在规定时间内提出工伤认定申请，特殊情况经批准可适当延长。若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属等也可在规定期限内申请。认定为工伤后，若伤情影响劳动能力，还需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，以便确定具体的待遇标准。
其二，存在停止享受工伤待遇的情形。比如，丧失享受待遇条件的，例如工伤职工康复后已能正常工作且不具备相应伤残等级等；拒不接受劳动能力鉴定的，这种情况下无法准确确定待遇标准，也就不能享受相应待遇；拒绝治疗的，若职工不配合治疗影响康复及伤情评估，也会停止享受待遇。
所以，认定为工伤后，通常可享受工伤待遇，但要遵循相关程序，且不存在停止享受待遇的情形。
二、工伤赔偿咨询找什么部门咨询呢
若要咨询工伤赔偿相关事宜，可考虑以下几个部门：
一是人力资源和社会保障局。职工发生工伤事故后，可向当地的人力资源和社会保障局内的工伤保险科咨询。工伤保险科负责工伤认定等相关工作，能解答关于工伤认定的条件、申请材料、申请时间、认定流程等具体问题，帮助确定是否属于工伤范畴。
二是劳动能力鉴定委员会。在经过工伤认定后，若需要对劳动能力进行鉴定，可向该委员会咨询。其能告知劳动能力鉴定的标准、申请程序、所需材料等，通过鉴定确定伤残等级，这是计算工伤赔偿数额的重要依据。
三是劳动争议仲裁委员会或人民法院。若用人单位与职工就工伤赔偿问题产生争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在这个过程中，也可向相关工作人员咨询法律适用、赔偿项目及计算标准等问题，以维护自身合法权益。
三、工伤评残后继续上班多久辞职划算
工伤评残后选择辞职的时间节点，需要综合多方面因素考量，不存在绝对“划算”的统一标准。
从赔偿角度来看，工伤职工评定伤残等级后，可享受一次性伤残补助金，这部分与是否辞职无关。但如果职工离职，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一般而言，若伤情稳定，不影响正常工作且单位待遇较好，可继续工作一段时间，待对后续工作和收入有充分把握后再辞职，这样能保障离职后有稳定经济来源。
从身体恢复角度考虑，若工伤对身体仍有一定影响，需要持续康复或可能因工作加重伤情，或许应尽早辞职，安心调养身体。
此外，若单位存在不恰当对待工伤职工的情况，如安排不合理工作、降低工资待遇等，也可考虑适时辞职。总之，应结合自身身体状况、经济需求以及单位情况等，谨慎做出决定。
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