一、在厂里上班期间手被割伤是属于工伤吗
在厂里上班期间手被割伤，通常属于工伤，但需要满足一定条件。
其一，工作时间和工作场所因素。若手被割伤发生在正常的工作时间内，且是在厂里的工作区域，包括与工作相关的合理延伸区域，比如为完成工作任务前往厂内的材料存放处时受伤，一般可认定为工伤。
其二，工作原因。手被割伤是因从事与工作相关的活动所致，例如操作生产设备、进行生产流程中的加工等。如果是因个人私事或故意自残等与工作无关的原因导致受伤，则不属于工伤。
此外，即使是在工作时间和场所，但因醉酒或者吸毒等违法违规行为导致手被割伤，也不能认定为工伤。
综上，只要职工在厂里上班期间手被割伤是因工作原因，且不存在法定的排除情形，就应当认定为工伤，职工可依法享受工伤保险待遇。
二、上班期间突发疾病算不算工伤怎么理赔
上班期间突发疾病是否算工伤，需分情况判断：
一是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。这种情况下，职工所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
二是若不符合上述“48小时”情形，一般不属于工伤，按照基本医疗保险办法处理。
若认定为工伤，理赔流程如下：
首先进行工伤认定，提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。认定通过后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。之后，根据伤残等级向工伤保险基金申请相应赔偿，包括医疗费、一次性伤残补助金等。若单位未缴纳工伤保险，由单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。职工或其近亲属对理赔结果有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
三、宿州7级工伤伤残赔偿标准与计算方法
宿州7级工伤伤残赔偿标准与计算方法主要如下：
赔偿项目包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
一次性伤残补助金：标准为13个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
一次性工伤医疗补助金：职工因工致残被鉴定为七级伤残的，劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。具体标准由当地省级人民政府规定，一般结合当地上年度职工月平均工资等因素计算。
一次性伤残就业补助金：由用人单位支付。同样，具体标准由省级人民政府规定，通常也是与当地上年度职工月平均工资相关。
此外，还可能有停工留薪期工资（按原工资福利待遇不变支付）、护理费（根据护理级别和当地标准计算）、医疗费等实际发生的合理费用，这些都应依法由相应主体承担，切实保障工伤职工的合法权益。
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来源：头条-宿州7级工伤伤残赔偿标准与计算方法，安徽工伤七级伤残赔偿标准2020