一、工伤小腿骨裂能评上伤残等级吗
小腿骨裂在工伤情形下，通常是有可能评上伤残等级的，但具体结果需依据专业的劳动能力鉴定结论确定。
从相关鉴定标准来看，一般小腿骨裂愈合后无功能障碍或者轻度功能障碍的，可能评定为十级伤残；若骨裂情况较为严重，比如影响到肢体的正常活动、造成明显的功能受限等，伤残等级可能会更高。
在进行伤残等级评定时，需要按照法定程序进行。首先，职工应在规定时间内，向劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交包括工伤认定决定书、医疗诊断证明等相关材料。然后，由鉴定委员会安排专业的医学专家，根据职工的伤情、恢复情况等进行综合评估。
总之，工伤小腿骨裂能否评上伤残等级不能一概而论，要以劳动能力鉴定委员会最终作出的鉴定结果为准，该结果将作为后续工伤赔偿等事项的重要依据。
二、工伤期间发不发绩效工资怎么办
工伤期间是否发放绩效工资，需根据具体情况判断及处理：
从法律规定来看，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常包含基本工资、奖金、津贴、补贴等，但对于绩效工资是否包含其中，存在一定争议。
若绩效工资是基于员工正常出勤及工作表现来考核发放的，而工伤职工在停工留薪期内无法正常提供劳动，单位可不发放绩效工资。但如果绩效工资与员工岗位、职责相关，不因工伤而影响其在岗位上的贡献认定，单位则应发放。
若单位在工伤期间不合理停发绩效工资，职工可先与单位协商解决，要求其说明停发依据并支付应得的绩效工资。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
三、人损与工伤有什么相同和区别
人身损害赔偿与工伤赔偿存在一定相同点和区别。
相同点：
一是赔偿目的相同，均是对因伤害导致的损失进行填补，保障受害者合法权益。
二是部分赔偿项目类似，如都涉及医疗费、护理费、残疾赔偿金（伤残补助金）等。
区别主要体现在以下方面：
一是责任主体不同。人身损害赔偿的责任主体通常是实施侵权行为的自然人、法人或其他组织；工伤赔偿的责任主体是用人单位，由工伤保险基金和用人单位按规定承担赔偿责任。
二是适用法律不同。人身损害赔偿主要适用《民法典》等民事法律规范；工伤赔偿适用《工伤保险条例》等劳动法律法规。
三是赔偿标准不同。例如，在伤残等级评定标准、赔偿计算方法和赔偿数额等方面，人身损害赔偿和工伤赔偿存在差异。
四是保障程度不同。工伤赔偿有较强的保障性和政策性，一般能确保职工获得基本赔偿；人身损害赔偿则根据侵权人的赔偿能力等因素确定赔偿数额。
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来源：临律-人损与工伤有什么相同和区别，工伤和人损哪一个级别高一些