一、工伤1至6级还用交失业保险吗
工伤1至6级仍需缴纳失业保险。
失业保险是社会保险体系的重要组成部分，旨在保障劳动者在失业时的基本生活，并促进其再就业。根据相关法律法规，只要劳动者与用人单位存在劳动关系，就应当依法缴纳失业保险费，工伤1至6级职工也不例外。
从政策层面看，缴纳失业保险并不因工伤等级而豁免。缴纳失业保险费，一方面有助于维持失业保险基金的正常运转，使整个制度能够持续发挥作用；另一方面，工伤职工虽然因工伤面临一定困难，但仍有重新就业的可能性，缴纳失业保险可为其未来万一失业时提供必要的保障。
虽然工伤职工享受工伤保险待遇，但失业保险在特定情况下可提供额外支持，如支付失业金、提供就业服务等，能更好地维护工伤职工的权益，增强其应对生活风险的能力。因此，工伤1至6级职工和用人单位应按规定继续缴纳失业保险费。
二、工伤9级不能站立工作怎么办
工伤被认定为9级且无法站立工作，可按以下步骤处理：
首先，依法享受工伤保险待遇。9级工伤可获得一次性伤残补助金，标准通常为9个月的本人工资。若劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，还可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由所在省、自治区、直辖市人民政府规定。
其次，鉴于无法站立工作影响劳动能力，可申请劳动能力复查鉴定。随着伤情变化，复查鉴定能准确评估当前劳动能力状况，为后续权益保障提供依据。若复查后劳动能力等级提升，享受的工伤保险待遇也会相应调整。
再者，与用人单位沟通协商工作岗位调整事宜。基于身体状况，有权要求调至适合身体条件的岗位，用人单位有义务予以考虑和安排。若协商不成，可通过劳动争议仲裁等法律途径维护自身合法权益。同时，在此过程中注意收集和保存相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗诊断证明等，以保障合法权益得到有效维护。
三、工伤伤残十级用人单位怎么赔偿
工伤伤残十级，用人单位需按以下方式进行赔偿：
其一，一次性伤残补助金。由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
其二，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
其三，停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
此外，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述原本由工伤保险基金支付的费用，均由用人单位按照规定的标准支付。
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来源：头条-工伤伤残十级用人单位怎么赔偿，工伤十级伤残能赔几个月工资