一、如果有过工伤,还能再就业吗
有过工伤的劳动者当然可以再就业。具体分析如下：
一是从法律层面看，我国法律明确保障劳动者的平等就业权。《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，用人单位不得歧视劳动者。有工伤经历本身并不构成限制劳动者再就业的法定事由，用人单位不能因劳动者曾有工伤而拒绝录用。
二是从劳动者自身能力角度，工伤情况各不相同。许多工伤劳动者经过治疗和康复后，身体机能和工作能力并未受到严重影响，能够胜任原工作或其他合适工作。即便身体状况有所变化，也可能在其他岗位上发挥自身价值。
三是从社会角度，鼓励有工伤经历的劳动者再就业，有助于其自身经济状况改善和社会融入，也能充分利用人力资源，促进社会经济发展。总之，有工伤经历不影响劳动者再就业。
二、孕妇七个月上班期间晕倒是工伤吗
孕妇七个月上班期间晕倒是否属于工伤，需根据具体情况判断：
三、员工可以自己申请工伤认定吗
员工可以自己申请工伤认定。具体分析如下：
一是申请条件。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二是申请材料。一般需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
总之，在单位未及时申请工伤认定的情况下，员工为维护自身合法权益，可依法自行申请。
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来源：临律-员工可以自己申请工伤认定吗，员工自己去申请的工伤认定