一、工伤康复费用如何算
工伤康复费用的计算较为复杂，需依据具体情况确定。
一般而言，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的康复费用，从工伤保险基金支付。
在康复期间，职工的停工留薪期工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
职工因工伤需要安装辅助器具的，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
若用人单位未依法缴纳工伤保险费，在此期间职工发生工伤的，工伤康复费用等相关费用由用人单位支付。
此外，对于康复过程中可能涉及的交通、食宿等费用，不同地区规定有所不同。有些地区会按照一定标准给予补贴，具体数额以当地政策为准。职工或其家属应妥善保留相关费用的票据等凭证，以便顺利进行费用结算与报销。
二、工伤康复期工资待遇怎么算
工伤康复期工资待遇计算遵循相关法律规定。
在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般是指工伤职工遭受事故伤害或者患职业病前正常出勤月平均工资福利待遇。
计算时，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等全部货币性收入。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
用人单位需严格按照规定支付工伤康复期工资待遇，保障工伤职工合法权益。若存在争议，工伤职工可通过劳动争议仲裁等法定途径维护自身权益。
三、工伤康复期是否属于停工留薪期
工伤康复期不一定属于停工留薪期，二者存在一定区别。
停工留薪期，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。其主要目的是保障职工在治疗工伤期间的基本权益，包括工资福利待遇不变等。一般是从受伤开始到伤情相对稳定时止。
工伤康复期则侧重于对工伤职工功能障碍的恢复和治疗。在实际情况中，如果工伤康复期是在伤情尚未稳定，仍需要继续接受治疗以促进恢复的阶段，且该阶段符合停工留薪期的相关规定，那么此阶段的工伤康复期可属于停工留薪期。但如果伤情已经相对稳定，进入主要是进行康复训练、功能恢复等后续阶段，此时的工伤康复期通常就不属于停工留薪期。
总之，判断工伤康复期是否属于停工留薪期，关键要看职工的伤情状态以及是否符合停工留薪期的法定条件。
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