一、江苏工伤赔偿单位怎么赔
在江苏这边，工伤赔偿的程序和规定都写得明明白白的。要是员工在工作中受伤了，那用人单位得先负起责任来。根据《工伤保险条例》，用人单位得给员工买工伤保险。真要出了工伤事故，保险公司会根据伤情轻重和员工的工资情况来定赔偿金额。赔偿项目有医疗费、住院伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资等等。要是员工因为工伤残疾或去世了，还有额外的赔偿。用人单位得保证及时、足额地把这些费用给员工。
另外，用人单位还得积极配合相关部门的调查，按规定把赔偿金给人家。总的来说，江苏这边的工伤赔偿程序挺规范的，就是为了保障员工的权益。用人单位得遵守相关法规，确保员工在工伤事故后能得到及时、合理的赔偿。
二、江苏工伤赔偿怎么赔偿
江苏工伤赔偿的程序通常有以下几个环节：
第一，受伤员工得赶紧去医院，把所有的诊疗凭证和证据都留好。然后，员工或家属要告诉单位受伤的情况，让单位给开个工伤认定申请表。
接着，单位会根据员工的伤和法律规定，先估摸一下是不是工伤。如果觉得可能是工伤，单位就会去当地劳保部门申请工伤认定，把相关材料交上去。
劳保部门收到申请后，会审核交上来的材料，可能还会让员工去做伤残等级鉴定。根据鉴定结果和法律规定，劳保部门最后会决定是不是认定为工伤，然后给员工和单位发《工伤认定决定书》。
三、肩膀脱臼怎么鉴定工伤赔偿
肩膀脱臼的工伤赔偿鉴定和法律依据，主要涉及工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，还有职工住院治疗工伤的伙食补助费和到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用。这些规定是国务院社会保险行政部门，会同卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门制定的。具体到肩膀脱臼的赔偿，有医疗费用、误工费等，这些费用的计算可能因用人单位的不同而有所不同，不过误工费的计算有个基本公式，职工或其代表可以咨询专业人士，确保自己的合法权益不受侵犯。
工伤赔偿的标准和程序还包括工伤认定，这是个复杂的过程，涉及工伤认定标准、程序和赔偿范围等。一旦认定为工伤，职工就可以享受医疗费用、伤残补助金、就业补助金等一系列赔偿。
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