一、工伤认定需不需要伤者本人
工伤认定不一定需要伤者本人亲自参与。具体情况如下：
一是通常情况下，申请工伤认定可由用人单位在规定时间内提出。用人单位需提供劳动合同、医疗诊断证明等相关材料，向劳动保障行政部门申报，此过程无需伤者本人直接参与，用人单位会负责准备和提交相关材料，完成申报手续。
二是若用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织也可在规定期限内直接提出工伤认定申请。此时，若伤者本人因伤行动不便等客观原因无法亲自办理，可委托近亲属或律师等代理人代为申请。代理人需提交授权委托书及相关身份证明等材料。
总之，工伤认定并非必须伤者本人到场，关键在于按照规定的程序和要求，准备并提交完整、准确的材料，以确保工伤认定工作的顺利进行。
二、公司注销工伤由谁负责赔偿
公司注销后工伤赔偿责任的承担主体，需根据不同情况确定：
一是公司注销前依法进行了清算。若清算时已预留了工伤赔偿费用，那么由预留费用承担赔偿责任；若清算时未预留，且公司股东、出资人等清算组成员在清算过程中存在过错，比如未依法通知工伤职工等，导致工伤职工未能及时申报债权获得赔偿的，由清算组成员承担相应赔偿责任。
二是公司未经清算即办理注销登记。这种情况下，公司股东、第三人在公司登记机关办理注销登记时承诺对公司债务承担责任的，由作出承诺的股东、第三人承担工伤赔偿责任；若没有相关承诺，则由公司股东、出资人等对工伤职工承担赔偿责任。
总之，公司注销后工伤赔偿责任并非消失，相关责任主体应依法承担赔偿义务，以保障工伤职工的合法权益。
三、工伤申请需要单位同意吗
工伤申请不需要单位同意。具体分析如下：
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
若用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
也就是说，单位负有主动为职工申请工伤认定的义务，若单位不履行该义务，职工及其近亲属、工会组织有权自行申请工伤认定，社会保险行政部门应依法受理并作出认定决定，而不以单位同意为前提。
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