一、劳务合同有工伤补偿吗
劳务合同与劳动合同在工伤补偿方面存在差异。
在劳务关系中，一般不存在严格意义上的“工伤”概念。劳务关系是平等主体之间的民事关系，提供劳务者在劳务过程中遭受人身损害的，按照一般民事侵权责任来处理。具体补偿情况如下：
一是若提供劳务者自身无过错，接受劳务一方需承担侵权赔偿责任，赔偿范围通常包括医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金（若构成伤残）等因人身损害产生的各项合理费用。
二是若提供劳务者自身存在过错，会根据双方的过错程度来分担责任，相应减轻接受劳务一方的赔偿责任。
三是若损害是由第三人造成的，提供劳务者可向第三人请求赔偿，接受劳务一方在承担了赔偿责任后，可向第三人追偿。
总之，劳务合同下发生人身损害，依据双方过错及具体情形，按照民事侵权相关规定确定补偿责任及金额。
二、工伤评残等级标准及赔偿
工伤评残等级标准依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》国家标准确定，共分为十个等级，从一级到十级严重程度递减。一级为器官缺失或功能完全丧失，生活完全不能自理；十级为器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，生活能自理者。
赔偿方面，一般包含以下项目：
1.医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2.停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3.伤残津贴：一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金支付伤残津贴；五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴；七级至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
4.一次性伤残补助金：按伤残等级从工伤保险基金支付，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，以此类推，十级伤残为7个月。
三、工伤解除合同如何赔偿
工伤解除合同的赔偿需区分不同情况。
若由用人单位提出解除劳动合同，在工伤职工被鉴定为五级至十级伤残的情况下，应支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省级人民政府规定。
一次性工伤医疗补助金旨在保障工伤职工后续的医疗救治需求，由工伤保险基金支付。一次性伤残就业补助金则是对工伤职工因伤残可能面临就业困难的补偿，由用人单位支付。
此外，用人单位还需支付停工留薪期工资福利待遇，该期间原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
若工伤职工本人提出解除劳动合同，同样能获得上述一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，同时依法享受其他工伤保险待遇，如一次性伤残补助金等，标准依据伤残等级确定，从工伤保险基金支付。总之，工伤解除合同赔偿需依据伤残等级及相关法律规定确定具体数额。
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