工厂自离有工资吗,是中介进去的，工厂自离有工资吗学生工
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临时工工厂自离有工资吗
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许多打工者向小编反映，打工路上，经常遇到一些特殊情况，导致自已不打招呼突然离开打工的工厂，但是工厂三天或五天后，发“自动离职”通告，以自已“自离”为由，解除了自已的劳动合同，并且连同自已的所有工资都被扣了，不给予发放。
自动离职，扣留所有工资全部“充公”，这种做法，是目前许多私营企业一种“共同”的作法，这种作法是否具有法律依据呢，工人自离后，能否再要到自已的劳动所得？
请看下面相关事例分析！
2018年2月1日到2月28我一直在工厂班，3月1日感冒跟车间班长请了假，然后就看病休假了。接连多天，因为咽喉发炎而化脓了，烧还没有完全退去。手机掉了，也没跟车间班长联系。挂针5天，加上吃中药和西药，烧退了，也没跟老家的人，说怕他们担心，家里因为一直联系不上我很着急，我就告诉我现在得了重感冒。家人让我回去治，也能照顾我。我输了几天液也快没钱了，就回家去了。
同事的工资都发了，但我的还没发。一直等到现在也没有工资的消息。
我问其他的同事，说工厂是给我按自动离职了把工资全扣了。如果说3月份的话，我一天班没上是不该给我工资。但是2月1日和2月整个月我一天没差的在上班。2月份的工资就应该被扣了吗?
二、5种情况下，自动离辞还可以要求工厂老板给打工者补偿：1、你既然有病请假，属于有合法的病假条就可以受到病假待遇。而且按照劳动合同法，病假工资应为工资的80% ，而且不低于本市最低工资标准。你要做的是，赶紧补好自已的病休证明。
2、工资应当按照合同约定发放，包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
3、你是病假，去向工厂出示医院的病休证明，要求按照病假处理。病假单位应当发放病假工资，一般是实际工资的80%，最低不得低于最低工资标准的80%。
4、单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续， 包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
5、建议协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁，申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
6、劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算。
1、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；
2、未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件；
3、克扣或者无故拖欠劳动者工资；
4、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬；
5、低于当地最低工资标准支付劳动者工资；
小编提醒，遇到上述5种情况，打工者提出解除劳动合同，工厂老板又拒绝支付工本人工资和补偿金，打工者可以在规定的时效内申请劳动仲裁，直至向法院起诉，以维护自己的合法权益。
《打工者维权的八大正确步骤》
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工厂自离有工资吗 法律
最近好多人私信小编问在电子厂打工，自离了严不严重，还会不会有工资类的问题，小编也整理了一下，为大家一一解答。
很多朋友在进厂前都是满怀期待，月入过万，走向巅峰。但是在巅峰的路上一些人一些事让人想疯癫，可能是不顾他人感受的工友，可能是满嘴脏话的线长，也可能是不适应的工作。
面对这样的情况，有一种人，他拥有自由的灵魂，面对不顺，秉承眼不见心不烦的原则，直接卷起铺盖就走人，还振振有词，“大家都挺忙的，为了提高离职效率，我就直接走了”。还有一种人，他会去和线长申请办理离职手续，好好沟通，得知最近产量比较急，不能尽快办理，这时和线长或者领导大闹一场，发泄发泄出出气，怒气汹汹的走了。
这两种人走后，心里都还会惦记着自己工作那几天的多少得发点的工资。但是他们在接下来的几天都会听到自离没有工资的噩耗。几乎所有工厂都会有明确的规定，工人在工期期间，如果想离职，必须提前说明办理离职手续，特殊情况的，工厂也会灵活处理。但是无故就自己离开的，想拿工资基本是不可能的了。这还不是严重的，严重的是会被工厂计入黑名单，很多工厂以后就直接不招收了。
来时路费餐费花了不少，结果干不几天就走人了，既劳神又伤财。大家进厂打工都是为了多挣点钱，希望大家面对不顺，冷静处理，按正常的流程规则走。
工厂自离有工资吗旷工三天扣多少工资
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近日，劳动者法律服务热线的私信里，收到了好多劳动者发来的咨询信，有关于“辞退、自离、辞职、自动离职”，工资怎么计算，赔偿金怎么拿？
很多劳动者都不太明白，也不太懂，因此，在维护自已的权益时，无法保护自已。
现在，小编特将这几种情况具体该怎么办，列下来，遇到类似问题时，请大家对照处理：
一、公司辞退劳动者：通常，用法律法规的说法：应该叫用人单位”单方面解除劳动关系“。
劳动者被老板辞退，一般分两种情况：合法辞退、非法辞退。
合法辞退：是指劳动者不符合录用条件、或者严重违反公司规章制度、严重失职、同时与另外公司存在劳动关系、依法被追究刑事责任。
出现上述情况，老板辞退你，是合法的。不需要给你支付任何赔偿或补偿。
非法辞退：是指老板没有上述情况，仍然找其他借口或者直接说辞退你。
注意要点：可要求老板给予“非法解除”的双倍赔偿。计算方法：N X 月平均工资 X 2 （N为你在公司上班的年限或称工龄），工资为你的月平均应发工资，不要扣除社保等补贴。
辞职，是指劳动者自已主动向老板申请离职。
试用期内：需要提前三天，书面通知用人单位。
过试用期：需要提前三十天，书面通知用人单位。
注意要点：无须老板批准，只要按法律规定的日期提出申请。避免被老板无故拖延不让你走，或者说要招到人来顶替你才走。
切记：要书面通知，可能EMS邮政快递签收方式，提取证据。以证明你已经书面一个月前通知给对方，即可！并不要他同意，因为法律没有规定要他同意。
自离，是指劳动者不辞而别，没有通知老板，就离开工厂不去上班了。
注意要点：自动离职、擅自离职的含义是相同的，都是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。这种不辞而别的行为是不符合法律规定的，常常会给用人单位造成经济损失，用人单位也往往要追究该劳动者的责任。
用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇。
因此，小编特请打工者注意，千万不要自动离职，否则，不仅拿不到任何待遇，还会被用人单位追究你的赔偿责任。
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自离一声不吭就走有工资吗
首先，法律上不存在“自动离职”的概念。如果经劳动者提出，用人单位同意立即解除合同，则属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定的协商一致解除劳动合同情形，用人单位不得附加扣减工资的条件，否则视为违法克扣工资。因此，劳动合同上如果约定“辞急工”或自动离职要扣除若干数额的工资，该约定本身无效。
其次，辞职的法律术语是劳动者主动解除劳动合同，即使没有书面劳动合同也存在实质上的劳动合同关系，一样属于解除范畴。法律上劳动者解除劳动合同的情形大致有以下几种：
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30天通知用人单位的可以解除合同，不需要任何人批准。
2、如果用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款的情形，劳动者可以即时通知即时解除，并且用人单位要支付经济补偿。
3、如果用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款的情形，劳动者可以随时解除，不需要提前通知，并且用人单位要支付补偿金。
4、如果用人单位不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条情形，劳动者也没有提前30天通知，就属于劳动者擅自离职的情形，通俗所说的“自动离职”，实际上是违法解除劳动合同的一种情况。这种情况下，劳动者仍有权获得工资。但是，因为劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的，劳动者有承担该损失的义务。如果劳动者违法解除劳动合同的行为没有给用人单位造成实际的直接的损失，或者用人单位没有证据证明该损失的存在，那么也就不能要求劳动者赔偿。
最后，如果劳动合同或规章制度上约定劳动者自离则不能主张最后一个月工资，该约定无效；如果合同约定劳动者自离需要支付若干数额的赔偿金，而用人单位实际上没有产生任何损失，该赔偿的请求也不能支持；如果合同上约定自离要支付若干数额的违约金，而实际上并不存在《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条、二十三条、二十四条关于专项培训协议和服务期协议之类的情况，那么该违约金的约定同样无效。
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