一、工伤住院证明怎么开
工伤住院证明通常由治疗工伤的医疗机构开具。具体流程如下：
首先，职工因工伤就医时，务必向医疗机构明确告知是工伤情况。医疗机构在诊断、治疗过程中会对病情、受伤原因等进行详细记录。
其次，待治疗稳定后，前往医院的相关部门，一般是医务科或住院处。向工作人员说明开具工伤住院证明的需求，并提供能证明工伤的相关材料，如单位出具的工伤事故说明、劳动部门的工伤认定受理书等。
再者，医院会根据实际诊疗情况，在住院证明上详细注明患者姓名、性别、年龄、身份证号、住院日期、出院日期、诊断疾病名称、工伤受伤情况描述、治疗经过等信息，并加盖医院公章。
需注意，证明内容必须真实准确，以便用于后续的工伤认定、劳动能力鉴定及工伤保险待遇申领等程序。若对开具证明过程有疑问，可向医院咨询，也可向当地劳动保障部门寻求指导。
二、工伤住院证明需要给老板吗
工伤住院证明是否给老板，需视具体情况而定。
从维护自身权益角度出发，劳动者应妥善保管关键证据，工伤住院证明是证实工伤事实及治疗情况的重要凭证。若直接交给老板，可能存在证据灭失或被不当利用的风险，影响后续工伤认定、劳动能力鉴定及赔偿等流程。
但在实际操作中，若老板积极配合处理工伤事宜，为了便于其了解员工伤情及后续理赔流程，在确保自身留存复印件等备份的情况下，可以向老板提供相关证明。同时，建议以书面或电子记录的方式，明确告知老板提供证明的目的及用途。
若老板对工伤处理态度消极，甚至试图逃避责任，劳动者则不应轻易交出工伤住院证明，应依靠该证明及时向劳动保障部门申请工伤认定，通过合法途径维护自身权益。总之，是否给老板工伤住院证明，要以保障自身合法权益为首要考量。
三、工伤住院护工怎么证明
要证明工伤住院时有护工提供护理，可从以下方面着手：
一是护工协议。若通过正规机构聘请护工，会有书面协议，其中明确护工服务内容、服务期限、费用等关键信息，这是有力的直接证明。
二是费用支付凭证。如转账记录、发票、收据等，能证实确实为护工服务支付了费用，间接说明护工护理事实存在。转账记录应注明用途为工伤护理费用；发票和收据需由正规机构或护工本人出具，并加盖公章或签名。
三是护工身份证明。收集护工身份证复印件，证明提供护理服务人员的身份信息，以便核实。
四是医院证明。医院开具的证明材料，如护理证明、病情说明等，可表明患者住院期间确需他人护理，且护工提供了相应服务。
五是证人证言。同病房病友或家属的证人证言，能从第三方角度佐证护工护理事实。但证人最好能出庭作证，以增强证言的可信度。
通过上述多方面证据材料，形成完整证据链，充分证明工伤住院期间护工护理情况。
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来源：临律-工伤住院护工怎么证明，工伤住院请护工可以报销吗