一、工伤康复期间能不能辞退
工伤康复期间，用人单位一般不能辞退劳动者。具体分析如下：
一是法律有明确保护。根据《劳动合同法》相关规定，劳动者在工伤康复期间属于停工留薪期，在停工留薪期内，劳动者的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这表明法律明确保障工伤康复期间劳动者的权益，用人单位需提供相应待遇。
二是辞退限制规定。在劳动者工伤康复期间，除劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定过错情形外，用人单位不得随意解除劳动合同。若用人单位违反规定辞退工伤康复期间的劳动者，属于违法解除劳动合同。
三是违法辞退后果。用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
二、工伤5级能不能被单位开除
工伤5级的职工，单位一般不能随意开除。
依据《工伤保险条例》及相关法律法规，职工因工致残被鉴定为五级伤残的，享受相应工伤待遇，且在劳动关系方面受到特殊保护。通常情况下，用人单位不能以工伤为由解除与五级工伤职工的劳动关系。
不过，存在特殊情形。若工伤职工严重违反用人单位的规章制度，或严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等符合《劳动合同法》规定的用人单位可解除劳动合同的法定情形，单位则有权解除劳动关系。
五级工伤职工在保留劳动关系时，单位应安排适当工作，难以安排工作的，需按月发放伤残津贴。职工本人提出，可与用人单位解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
总之，单位开除工伤5级职工受到严格法律限制，要依据具体情况，遵循法律规定来判断是否合法。
三、员工工伤期间辞退怎么赔偿
员工工伤期间被辞退，企业的行为涉嫌违法解除劳动合同，应承担相应赔偿责任。
赔偿主要包括两方面：
一是违法解除劳动合同的赔偿金。依据《劳动合同法》规定，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二是工伤待遇赔偿。需根据工伤认定及劳动能力鉴定结果确定，涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
员工应收集劳动合同、工资支付记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据，与企业协商赔偿事宜。协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。
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