一、工伤九级伤残怎样赔偿的
工伤九级伤残赔偿主要涉及以下几个方面：
-一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
-一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般在职工与用人单位解除或者终止劳动关系时支付。以部分地区为例，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于后续可能的医疗康复；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，帮助职工在就业方面过渡。
-停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
-其他费用：还可能包括医疗费、护理费、营养费、交通费等实际产生的合理费用。医疗费按实际支出，符合工伤保险诊疗项目目录等的从工伤保险基金支付；护理费根据护理等级和当地标准支付等。
二、保安站岗发生脑出血算工伤吗
保安站岗时发生脑出血，是否算工伤需依据具体情况判定。
根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若保安在站岗时脑出血，当场死亡或在48小时内经抢救无效死亡，可认定为工伤。
若脑出血未达到上述情形，但该疾病是因工作原因直接导致，比如因站岗时遭受外力打击引发脑出血，或长期站岗的工作环境、工作强度等与脑出血存在因果关系，也有可能被认定为工伤。这需要通过专业的医学鉴定以及劳动能力鉴定来确定因果关系。
申请工伤认定，用人单位应在规定时间内提出申请；用人单位未提出的，职工或其近亲属、工会组织也可按规定申请。申请时需提交相关材料，包括劳动合同、医疗诊断证明等。劳动保障行政部门会根据提交的材料及调查核实情况，作出是否认定为工伤的决定。
三、老板出车祸工伤是怎么赔的
老板出车祸若被认定为工伤，赔偿需按以下步骤与标准进行：
首先是认定环节，应及时向当地社保部门提出工伤认定申请，提供相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故情况说明等，社保部门会在规定时间内作出认定决定。
赔偿项目方面，包含多项内容：
1.医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2.停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长。
3.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
4.一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，从工伤保险基金支付。
5.伤残津贴：达到相应伤残等级并保留劳动关系的，由用人单位和工伤职工以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
若用人单位未依法缴纳工伤保险，上述赔偿费用均由用人单位承担。
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