一、单位工伤赔偿标准
单位工伤赔偿标准依不同项目而定：
1.医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。若单位未参保，则由单位承担。
2.停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，情况特殊经确认可适当延长。
3.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
4.一次性伤残补助金：根据职工伤残等级，按一定月数的本人工资支付。如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月等。
5.伤残津贴：一至四级伤残职工，从工伤保险基金按月支付，标准为本人工资一定比例。五、六级伤残职工，保留劳动关系，由单位安排适当工作，难以安排的，单位按月发给伤残津贴。
6.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：职工因工伤解除劳动关系时，按省级人民政府规定标准，分别由工伤保险基金和单位支付。
二、十级以上的工伤怎么赔偿
十级以上工伤赔偿需根据具体伤残等级确定。赔偿项目一般包含以下几类：
1.医疗费用：凭相关票据，对治疗工伤所需费用进行实报实销。
2.停工留薪期工资：在停工留薪期内，工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，期限根据医疗机构诊断证明确定。
3.一次性伤残补助金：依据伤残等级支付，如十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资等。
4.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。一般在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同时支付。
5.辅助器具费：经劳动能力鉴定委员会确认需要安装辅助器具的，按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
6.生活护理费：工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
具体赔偿需结合实际情况，通过法定程序，依工伤认定和劳动能力鉴定结果确定。
三、十级工伤包括哪些
十级工伤涵盖多种情形。在器官损伤方面，如身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者，通常可认定为十级工伤。
在功能障碍领域，一些细微的功能受限也在十级工伤范畴。例如，一眼矫正视力≤0.5，另一眼矫正视力≥0.8；或者双眼矫正视力≤0.8等视力方面的特定情况。
在心理障碍层面，部分工伤事故导致劳动者出现轻度的精神障碍，影响日常工作和生活，若符合相关鉴定标准，也可归为十级工伤。
另外，某些职业性病变也可能构成十级工伤，像轻度的尘肺一期等职业病情况。
劳动能力鉴定委员会会依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准，综合考虑劳动者的受伤情况、恢复状况等多方面因素，对是否构成十级工伤进行专业、严谨的评定。劳动者遭遇工伤后，应及时申请工伤认定及劳动能力鉴定，以准确确定伤残等级并依法获取相应赔偿。
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