一、发生工伤公司不给报工伤怎么办
如果发生工伤但公司不给报工伤，员工可以采取以下措施：
1. 自行申报工伤。员工在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
2. 收集证据。在这个过程中，要注意收集能证明工伤事实的证据，例如事故现场的证人证言、相关监控视频、医疗记录等。这些证据有助于在后续认定工伤及维护权益时发挥重要作用。
3. 追究公司责任。如果公司应当参加工伤保险而未参加，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。此外，员工还可以向劳动监察部门投诉公司不报工伤的行为，劳动监察部门有权责令公司改正并作出相应处罚。
二、发生工伤公司不垫付医药费怎么办
如果发生工伤公司不垫付医药费，可以通过以下途径解决：
1. 自行垫付并保留证据。自己先支付医疗费用，务必保存好所有相关的票据，如医院的缴费单据、诊断证明、用药清单等。这些证据在后续的索赔过程中非常关键。
2. 申请工伤认定。向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，按照要求提供劳动合同、医疗诊断证明等材料。一旦工伤认定成功，劳动者便可以享受工伤待遇。
3. 要求工伤保险基金先行支付。如果公司缴纳了工伤保险，在紧急情况下，可以书面申请工伤保险基金先行支付医疗费用。工伤保险基金在核实情况后会按照规定支付相应费用，之后再向公司进行追偿。
4. 劳动仲裁或起诉。如果公司没有依法缴纳工伤保险，且拒绝垫付医药费，可以通过劳动仲裁或者向法院起诉来维护自己的权益，要求公司承担应支付的医疗费用以及其他工伤赔偿项目。
三、发生工伤公司不给上报违法吗
公司发生工伤后不给上报是违法的。
根据相关法律规定，用人单位负有在法定时限内申请工伤认定的法定义务。一旦职工发生工伤事故或者被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
公司不上报工伤的行为损害了职工的合法权益。这可能会导致职工无法及时获得工伤保险待遇，包括医疗救治费用的报销、停工留薪期工资、伤残津贴等一系列应得的补偿。在这种情况下，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，以维护自身的合法权益。
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