一、工伤赔偿款不发怎么办
如果工伤赔偿款不发，可以采取以下措施：
1. 与用人单位协商。主动与用人单位沟通，了解不发放赔偿款的原因，要求其按照规定及时发放。这可能是因为存在误解或者程序上的小问题，通过协商或许能快速解决。
2. 申请劳动仲裁。如果协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。准备好相关证据，例如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同、工资单等，以证明自己的工伤情况和应得赔偿。仲裁机构会依据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。
3. 提起诉讼。如果对劳动仲裁结果不满意，还可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，同样需要依据充分的证据来维护自己获得工伤赔偿款的权益。
二、工伤死亡怎么样赔偿
工伤死亡赔偿主要包括以下几方面：
（一）丧葬补助金
丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这是用于支付丧葬相关的费用，如殡仪馆的费用、墓地购置等相关丧葬事务开销。
（二）一次性工亡补助金
一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这是对因工死亡职工家庭的一种一次性补偿，以弥补家庭因劳动力丧失遭受的经济损失。
（三）供养亲属抚恤金
按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。这有助于保障死者家属中无劳动能力亲属的基本生活需求。
此外，如果用人单位参加了工伤保险，由工伤保险基金支付相应赔偿；未参加工伤保险的，由用人单位支付全部赔偿费用。
三、大腿断了工伤怎么赔偿的
大腿断了属于比较严重的工伤情况，赔偿主要涉及以下方面：
（一）医疗费用
工伤治疗期间的所有医疗花费，包括住院费、手术费、药品费等，都应由工伤保险基金支付，如果单位没有为员工缴纳工伤保险，则由单位承担。
（二）停工留薪期工资
员工在工伤治疗及恢复期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残津贴与一次性伤残补助金
1. 员工治疗后要进行劳动能力鉴定。如果大腿断了经过治疗后影响劳动能力，被鉴定为伤残等级的，根据伤残等级可获得一次性伤残补助金，从工伤保险基金按伤残等级支付，不同等级对应的金额不同。
2. 如果鉴定后员工难以安排工作的，由单位按月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由单位补足差额。
（四）护理费
如果经评定需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
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