一、发生工伤后多久可以辞职
发生工伤后，随时可以辞职，但需要考虑不同情况。
如果工伤职工处于停工留薪期内，此时辞职可能对自身权益有一定影响。停工留薪期是工伤职工停止工作接受治疗并享受原工资福利待遇的期限。在这个期间辞职，可能会面临一些后续治疗费用及补偿方面的复杂情况。
从工伤认定、劳动能力鉴定及获取相应赔偿的角度来看，如果在这些流程未完成之前辞职，可能会在与用人单位协商工伤赔偿等事宜时处于不利地位。因为工伤认定和劳动能力鉴定是确定工伤赔偿数额的重要依据，辞职可能导致用人单位在配合办理这些手续上不够积极，或者影响到部分赔偿项目的计算与获取。
然而，如果工伤职工已经完成工伤认定、劳动能力鉴定，并且对后续的治疗及补偿等情况有清晰的认识和安排，是可以辞职的。总之，辞职时机需要综合多方面因素谨慎考虑。
二、发生工伤后单位不管怎么办
如果发生工伤后单位不管，可按以下方式处理：
1. 自行申请工伤认定。职工可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，准备劳动合同、医疗诊断证明等材料，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 劳动能力鉴定。经工伤认定为工伤后，如果伤情相对稳定存在残疾、影响劳动能力的，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，根据鉴定结果确定伤残等级。
3. 要求单位赔偿。若单位没有依法缴纳工伤保险费，那么所有的工伤待遇都应由单位承担。若单位拒绝支付，可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁时需提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据。如果对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。总之，职工的合法权益受法律保护，单位不管工伤的情况下，职工应积极主动维权。
三、发生工伤后多久做工伤鉴定
工伤鉴定的时间分不同情况。
（一）单位申请时间
一般来说，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
（二）职工或其近亲属等申请时间
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
需要注意的是，进行工伤认定是工伤鉴定的前置程序，只有先完成工伤认定，才能够进行劳动能力鉴定确定伤残等级等情况。
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