一、工伤期间去上班了还有误工费吗
工伤期间上班是否还有误工费，需分情况来看。
一方面，如果工伤职工经治疗伤情相对稳定后，在停工留薪期内主动去上班，这种情况下一般没有误工费。因为误工费是对因工伤无法正常工作而导致收入减少的一种补偿。职工既然已经正常上班，就不存在因工伤而减少收入的情形，也就不符合领取误工费的条件。停工留薪期是职工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，在此期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
另一方面，如果职工虽已上班，但实际上因工伤仍存在部分劳动能力受限，导致收入较正常工作时有所减少，那么对于减少的这部分收入，职工可以主张相应的补偿，类似于误工费性质。不过这种情况需要提供相关证据，如收入减少的证明、工伤与收入减少存在因果关系的证明等，以支持自己的主张。
二、工伤赔偿标准一览表工伤计算器
工伤赔偿标准因不同的伤残等级和赔偿项目而有所差异，以下为你简要介绍：
（一）医疗费用
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
（二）停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
（三）伤残津贴
1. 一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%，由工伤保险基金按月支付。
2. 五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为60%。
（四）一次性伤残补助金
一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月等，按伤残等级依次递减。
至于工伤计算器，你可以通过网络搜索相关的在线计算工具，输入具体的工资、伤残等级等信息，可大致计算出赔偿金额，但最终赔偿数额还需结合实际情况确定。
三、工伤去上班了还能不去上班吗
工伤职工在已经返回工作岗位后，是否还能不去上班，需根据具体情况判断：
1. 若伤情复发。工伤职工工伤复发，经确认需要治疗的，可享受相应工伤待遇，暂停工作接受治疗。职工需提供医疗机构的诊断证明等相关材料，证明伤情确实复发且需要休息治疗，在此情况下可暂时不去上班。
2. 身体存在其他特殊状况。比如因工伤导致身体某些机能下降，在工作中出现严重不适，经医生评估认为当前身体状况不宜继续工作的，也可请假休息。但需按用人单位规定办理请假手续，提交相应的医疗证明等材料。
3. 若无合理原因。在没有上述合理事由的情况下，工伤职工应遵守用人单位的规章制度，正常出勤上班。否则，可能会面临用人单位依据规章制度进行处理，比如按旷工处理等。
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