一、工伤期间工资被扣可以曝光吗
工伤期间工资被扣，是可以通过合理合法的途径进行曝光的，但需要注意方式方法。
一方面，从法律角度看，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。单位扣发工伤期间工资的行为违反了相关法律规定，侵害了职工的合法权益。
另一方面，曝光可以采取多种恰当形式。其一，向劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门有职责对用人单位的违法行为进行调查和处理，这是一种正规且有效的途径，通过行政手段督促单位改正错误。其二，向工会等组织反映情况，工会可以代表职工与用人单位进行协商沟通，维护职工权益。其三，在不违反法律法规和公序良俗的前提下，在一定范围内向公众披露单位的违法事实，引起社会关注，促使问题解决，但要避免采取偏激或不合法的曝光手段，以免给自己带来不必要的法律风险。
二、工伤手指骨折能评上十级伤残吗
工伤手指骨折是否能评上十级伤残，需依据具体伤情及相关鉴定标准来确定。
一般而言，若手指骨折后经过治疗，未遗留明显功能障碍，可能较难评定为十级伤残。但如果骨折情况较为严重，例如手指骨折后影响了手指的屈伸功能，导致手指关节活动度受限，经过专业的劳动能力鉴定，达到一定的受限程度标准，就有可能被评定为十级伤残。
劳动能力鉴定需由设区的市级劳动能力鉴定委员会进行。在申请鉴定时，需提供工伤认定决定书、病历、诊断证明、影像学检查报告等相关材料。鉴定委员会会安排专业的医疗专家，根据国家制定的《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》标准，综合考量受伤手指的恢复情况、功能受限程度等多方面因素，作出准确的鉴定结论。因此，具体能否评上十级伤残，应以劳动能力鉴定结果为准。
三、工伤后哪些项目可以用人单位支付
工伤后，以下项目通常由用人单位支付：
一是停工留薪期工资福利待遇。职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
二是生活护理费。若工伤职工在停工留薪期需要护理，而单位未安排护理的，由单位负责支付护理费。
三是一次性伤残就业补助金。职工因工伤被鉴定为五级、六级伤残，经职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系，或者职工因工伤被鉴定为七级至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
四是五六级伤残职工的伤残津贴。若用人单位难以安排五级、六级伤残职工工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
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来源：头条-工伤后哪些项目可以用人单位支付，发生工伤后,哪些赔偿项目是由用人单位支付的?