一、超过退休年龄可以买工伤保险吗
一般情况下，超过退休年龄不能购买工伤保险。具体分析如下：
其一，从法律规定层面看，工伤保险是为保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿而设立的社会保险制度。职工达到法定退休年龄后，其与用人单位之间的劳动关系通常依法终止，不再符合工伤保险参保的主体条件。
其二，从实践操作角度讲，达到退休年龄的人员再就业，往往与用人单位建立的是劳务关系而非劳动关系。工伤保险主要是基于劳动关系来参保的，所以在这种情况下，通常无法按照正常程序参加工伤保险。
不过，在某些特殊情况下，比如一些地区对于达到退休年龄但未享受养老保险待遇的人员，在继续工作时可能有一些特殊的参保政策或处理方式。但总体而言，超过退休年龄一般难以购买工伤保险，相关人员可通过购买商业意外保险等方式来获得一定保障。
二、江苏泰州工伤九级伤残赔偿标准
江苏泰州工伤九级伤残赔偿标准主要包括以下几方面：
1.一次性伤残补助金：从工伤保险基金按伤残等级支付，标准为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付。按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算。九级的，每满一年发给0.4个月的当地职工平均工资。
3.一次性伤残就业补助金：由用人单位支付。标准同一次性工伤医疗补助金，即按照年龄差，每满一年发给0.4个月的当地职工平均工资。
4.停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
5.其他费用：还可能包括医疗费、护理费、住院伙食补助费等，根据实际发生情况按规定报销或支付。
三、上班时间晕倒是否属于工伤范围呢
上班时间晕倒是否属于工伤范围，需根据具体情况判断：
一是若因工作原因导致晕倒。比如员工在工作岗位上，因长时间连续高强度工作、工作环境恶劣（如高温、高噪音、有毒有害气体等）引发身体不适而晕倒，这种情况下一般可认定为工伤。因为工伤认定的核心要素之一是工作原因，员工是在履行工作职责过程中受到伤害。
二是自身疾病突发导致晕倒。若员工本身患有疾病（如心脏病、高血压等），在上班时间突然发病晕倒，一般不能认定为工伤。但若是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。
三是其他特殊情况。如因第三人侵权等非工作原因导致的晕倒，不属于工伤范畴，但可依法向侵权人主张赔偿。总之，上班时间晕倒能否认定工伤，关键在于晕倒原因是否与工作存在关联。
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来源：中国法院网-上班时间晕倒是否属于工伤范围呢，上班时间晕倒导致摔伤算工伤吗