一则长沙劳动仲裁案件：荣先生是外地人，出身于农村，但是很向往大城市的生活，荣先生读完大专后，便来到大城市奋斗，渴望闯出一番事业。在2015年7月时，荣先生去某新闻公司工作，担任报社编辑这一岗位，荣先生和公司签订了2年的劳动合同，约定荣先生每月的工资为5000元。荣先生觉得自己的工资不高，加上是外地户口，同意公司不给自己缴纳社保。于是荣先生和公司签署了一份关于社保补偿的协议，协议中约定：荣先生自己提出要求，不让新闻公司为他缴纳社保，并且新闻公司把荣先生每月的社保费用折现为600元发放到荣先生的账号中，荣先生自己承担放弃缴纳社保的相关法律后果等。工作一段时间后，荣先生并没有升职，感觉在公司发展受限，在2017年8月，荣先生以新闻公司没有为他缴纳社保为理由，提出与公司解除劳动合同，并要求新闻公司给予他经济补偿金，同时为荣先生缴纳工作期间的社会保险费。新闻公司认为，是荣先生自愿放弃了公司为其缴纳社保，现在却称公司故意不为其缴社保，还要求赔偿，荣先生的行为违背了诚信的准则，所以不同意为荣先生支付经济补偿金。荣先生与公司协商无果，于是向仲裁委提出了仲裁申请。
该则长沙劳动仲裁案的案情分析：荣先生和公司签订的关于社保补偿的协违反了劳动法的规定，判定为无效，后来经过了仲裁委的调解，荣先生和公司达成了和解协议，荣先生将每月所得600元社保补偿金返还给新闻公司，新闻公司依照法律，为荣先生补缴上班期间的社保，并向荣先生支付了经济补偿金。
虽然张某有违“诚信”原则，但由于《社保补偿协议》本身不具有法律效力，且用人单位有代扣代缴社会保险费的法定义务，未依法缴纳社会保险费的事实成立，故在张某以此为由提出解除劳动合同时，餐饮公司仍需支付经济补偿金。
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