一、工伤认定后自动辞职能拿到补偿吗
工伤认定后自动辞职，依然可以拿到相应补偿。
从工伤保险基金角度，若因工伤被鉴定为伤残等级，会按规定支付一次性伤残补助金。比如，被鉴定为十级伤残，会支付七个月本人工资的一次性伤残补助金。
从用人单位角度，在劳动者主动辞职时，会涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补偿的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。一般而言，以广东省为例，十级伤残的一次性工伤医疗补助金为一个月本人工资，一次性伤残就业补助金为四个月本人工资。
但需注意，主动辞职可能影响部分因劳动关系存续而享有的补偿或待遇。劳动者在决定辞职前，应充分了解自身权益，评估辞职对补偿获取的具体影响。建议与用人单位就补偿事宜进行充分沟通协商，若存在争议，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益，确保应得补偿足额、及时获取。
二、工伤未缴纳社保赔偿标准
职工发生工伤但用人单位未缴纳社保的，用人单位需承担全部赔偿责任，赔偿标准主要如下：
一是医疗费用。包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，均由用人单位支付。
二是停工留薪期工资。职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
三是伤残待遇。若职工经鉴定构成伤残，根据伤残等级，用人单位需支付一次性伤残补助金、伤残津贴（若有）等，具体标准按照相关法律法规执行。例如一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资。
四是其他费用。如生活护理费，按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。总之，未缴纳社保不影响职工享受工伤待遇，费用均由用人单位承担。
三、单位不交社保工伤怎么办
单位未缴纳社保，职工发生工伤后可按以下步骤处理：
首先，职工应及时申请工伤认定。用人单位需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未按规定提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
其次，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
最后，要求单位承担赔偿责任。由于单位未依法缴纳社保，原本应由工伤保险基金支付的费用，如医疗费、一次性伤残补助金等，都将由用人单位承担；此外，用人单位还需支付停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等费用。职工可与单位协商赔偿事宜，协商不成的，可通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。
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来源：中国法院网-单位不交社保工伤怎么办，单位不交工伤保险可以申请工伤吗