一、工伤认定书出了但是没交社保
在工伤认定书已出具但用人单位未缴纳社保的情况下，劳动者可采取以下措施维护自身权益。
其一，要求用人单位承担工伤赔偿责任。根据相关法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。包括治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等各项法定赔偿项目。
其二，若与用人单位就赔偿事宜协商不成，劳动者可申请劳动仲裁。在仲裁过程中，需提供工伤认定书、医疗诊断证明、相关费用票据等证据，以支持自己的赔偿诉求。
其三，若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过法律途径，要求用人单位履行赔偿义务，保障自身合法权益。
总之，即使用人单位未缴纳社保，劳动者的工伤权益仍受法律保护，可通过合法途径争取应得的赔偿。
二、工伤鉴定请律师怎么收费的
工伤鉴定案件中律师收费通常没有固定统一标准，存在多种收费方式：
其一，按固定收费。即律师与委托人协商确定一个具体的收费数额。对于案件事实较为清晰、争议不大的工伤鉴定案件，常采用这种方式。收费金额可能在几千元到上万元不等，这要综合案件复杂程度、当地经济发展水平以及律师经验等因素确定。
其二，按比例收费。一般依据最终获得的工伤赔偿金额按一定比例收取律师费。比例通常在5%-30%左右，赔偿数额越高，比例可能相对越低。比如预计赔偿50万元，若约定比例为10%，则律师费为5万元。
其三，风险代理收费。律师前期只收取少量基础费用或不收费，待工伤鉴定完成且委托人获得赔偿后，再按约定比例收取较高费用。不过，风险代理收费比例一般比普通比例收费更高，最高收费金额不得高于收费合同约定标的额的30%。
实践中，律师收费还会考虑工作量大小、耗费时间长短等因素。建议在委托律师前，与律师充分沟通，明确收费方式、收费金额以及付款时间等细节，并签订书面委托代理合同，以保障自身权益。
三、单位不交社保工伤后怎么赔偿
若单位未缴纳社保，职工发生工伤后，赔偿责任由单位承担。具体赔偿情况如下：
一是工伤认定。职工应在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。劳动保障行政部门经调查核实后，作出工伤认定决定。
二是劳动能力鉴定。职工伤情稳定后，可向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
三是赔偿范围及标准。单位需按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费等。造成伤残的，还需支付一次性伤残补助金等；造成死亡的，需支付丧葬补助金、一次性工亡补助金等。
总之，单位未交社保不影响职工享受工伤待遇，单位必须承担相应赔偿责任，职工应积极维护自身合法权益，通过合法途径争取应得赔偿。
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来源：中国法院网-单位不交社保工伤后怎么赔偿，用人单位不缴纳保险,发生工伤后怎么办