一、对方全责还能申请工伤吗
在对方全责的情况下，依然有可能申请工伤。
根据相关法律规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。也就是说，即便事故中对方承担全部责任，只要符合工伤认定的其他条件，职工依然可以申请工伤认定。
申请工伤时，需要注意在规定时间内进行。一般而言，用人单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如用人单位未在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
同时，申请时要准备好相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。经认定为工伤后，职工可依法享受相应的工伤保险待遇。
二、认定为工伤之后
认定为工伤之后，主要有以下相关事项及流程。
其一，劳动能力鉴定。若工伤导致职工身体存在残疾、影响劳动能力，需进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。职工可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，该委员会会根据相关标准作出鉴定结论。
其二，工伤保险待遇申请与享受。职工可根据伤残等级等情况，享受相应的工伤保险待遇。包括医疗费用报销，由工伤保险基金支付符合规定的治疗工伤所需费用；伤残津贴，根据伤残等级按一定比例发放；一次性伤残补助金等。若单位未缴纳工伤保险，相关费用由用人单位承担。
其三，争议解决。若职工与用人单位在工伤待遇等方面存在争议，可通过协商解决；协商不成的，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
三、安徽省工伤四级赔偿标准
安徽省工伤四级赔偿标准主要涉及以下几个方面：
一是一次性伤残补助金。职工因工致残被鉴定为四级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为21个月的本人工资。
二是伤残津贴。从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
三是生活护理费。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
此外，职工因工致残被鉴定为四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
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