一、在职时工伤退休后有补偿吗
工伤职工在职时认定为工伤，退休后是否有补偿需要分情况来看。
（一）如果工伤职工退休时，工伤保险待遇未享受完毕，例如仍有伤残津贴未领取完的，会继续按照规定享受相关待遇。
（二）若工伤职工在职时已经按照规定享受了全部应得的工伤保险待遇，如工伤治疗已经完成、一次性伤残补助金等已经领取，退休后一般不会再有额外的补偿。不过，如果工伤复发且需要治疗的，仍可享受工伤医疗待遇，治疗费用可按照规定从工伤保险基金支付。
总体而言，在职时工伤退休后是否有补偿取决于工伤职工之前享受工伤保险待遇的情况以及是否存在工伤复发等特殊情形。
二、在用人单位非工伤怎么赔偿
如果不是工伤，用人单位的赔偿需要根据具体情况来确定：
（一）因病或非因工负伤的医疗期相关赔偿
1. 医疗期工资。职工患病或非因工负伤停止工作治病休息，在规定的医疗期内，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资或者疾病救济费。
2. 医疗费用。如果用人单位为员工缴纳了基本医疗保险，那么员工的医疗费用主要由医疗保险基金按照规定支付。若用人单位未依法为员工缴纳基本医疗保险，导致员工无法享受医保待遇的，用人单位应承担医保可报销部分的医疗费用。
（二）非工伤解除劳动合同的赔偿
1. 如果员工在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同时还需要根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
2. 若用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、在职员工工伤如何赔偿
在职员工遭受工伤后，赔偿主要依据以下方面：
（一）工伤认定
1. 员工所在单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
2. 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）劳动能力鉴定
经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是确定伤残等级的重要依据。
（三）赔偿项目
1. 医疗费用，由工伤保险基金支付，未参保的由用人单位支付。
2. 停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残津贴，根据伤残等级，一至四级伤残职工从工伤保险基金按月支付伤残津贴。
4. 一次性伤残补助金等，不同伤残等级对应不同的赔偿标准，由工伤保险基金支付。若用人单位未缴纳工伤保险，相关费用由用人单位承担。
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来源：中国法院网-在职员工工伤如何赔偿，在职人员工伤待遇