一、工伤保险赔偿直接打给伤者吗
工伤保险赔偿的支付情况并非一概而论地直接打给伤者，具体分析如下：
一是医疗费用等部分赔偿。通常对于工伤医疗费用等，由工伤保险基金直接支付给医疗机构等相关单位，因为这些费用是用于伤者的治疗等实际支出，通过直接支付给相关单位可确保费用合理使用。
二是伤残补助金等情况。对于一次性伤残补助金等部分赔偿，一般会支付给用人单位，再由用人单位转交给工伤职工。这是考虑到用人单位在工伤处理过程中承担一定管理和协助责任，同时也便于核对相关信息等。
三是特殊情况。若用人单位未履行相关义务，如拒绝转交赔偿款项等，工伤职工可通过法律途径要求直接获得赔偿。并且，在一些地区，也可能根据实际情况和相关规定，将部分赔偿款项直接支付给工伤职工。总之，工伤保险赔偿的支付方式会综合多种因素确定。
二、员工工伤处理会有哪些流程
员工工伤处理一般有以下流程：
一是工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二是劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
三是工伤待遇支付。经工伤认定和劳动能力鉴定后，职工可根据鉴定结果享受相应的工伤待遇，由工伤保险基金和用人单位按规定支付相关费用。
三、工伤能请多少天假呢
工伤请假天数需根据具体伤情和治疗恢复情况确定，没有固定统一的标准，一般分以下几种情况：
一是医疗机构出具证明。职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。而停工留薪期的具体时长通常由职工就诊的签订服务协议的医疗机构，根据职工伤情出具的诊断证明或休假证明来确定。
二是劳动能力鉴定结果。如果工伤职工经劳动能力鉴定后，评定了伤残等级，那么停工留薪期一般截止至劳动能力鉴定结论作出之日。
另外，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，可继续享受工伤医疗待遇，也可根据医疗机构的建议请假继续治疗。
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