一、被侵权受伤赔偿多少钱
侵权受伤的赔偿金额并非固定，需要综合多方面因素来确定。首先要考虑受伤的严重程度，比如是否构成伤残及伤残等级。还需考量医疗费用的支出、因伤导致的误工损失、护理费、营养费等。如果造成了精神损害，也可能获得精神损害赔偿。
此外，责任的划分也至关重要，若您自身存在一定过错，可能会相应减轻侵权人的赔偿责任。
赔偿金额的计算需要依据具体的证据和相关法律规定。一般来说，需要凭借医疗发票、伤残鉴定报告、工资收入证明等证据来确定具体数额。建议您保留好所有与受伤相关的证据材料，以便准确计算赔偿。
二、医疗事故属于什么伤害行为
医疗事故是否属于民事案件，需要分情况讨论。
在一般情况下，医疗事故被视为一种民事纠纷。这是因为医疗事故涉及到医疗机构、医务人员与患者之间的合同关系和侵权责任关系。当患者或其家属认为自己的合法权益受到侵害时，可以向相关部门或法院提起民事诉讼，依法要求医疗机构和医务人员承担相应的赔偿责任。
然而，在某些特定情况下，医疗事故也可能被定性为刑事案件。例如，如果医疗机构或医务人员的行为被认定为严重违反医疗规范或法律法规，导致患者死亡或严重人身伤害，那么他们可能会面临刑事责任的追究。
要判定一个事件是否属于医疗事故，可以参考以下条件：
1.事故主体为医疗机构及其医务人员。
2.该事件是由于医疗机构及其医务人员违反医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规而引起的。
3.医务人员存在过失行为，但并非故意伤害患者，造成了患者的人身损害。
4.过失行为与后果之间存在因果关系。
总之，医疗机构和医务人员都应遵守相关法律法规和医疗行业规范，积极预防医疗事故的发生，以保障患者的合法权益。
三、私企工伤摔断腿怎么赔偿
工伤赔偿的相关规定，是为了保障工伤职工的合法权益。根据这些规定，工伤职工可以获得以下赔偿：
1.工伤医疗费用：这部分费用由工伤保险基金支付，用于工伤职工因工伤需要治疗的支出。
2.伤残津贴：如果工伤职工因工伤导致伤残，他们将获得伤残津贴，标准为工伤职工本人工资的80%。
3.一次性伤残补助金：同样，因工伤导致伤残的职工，还将获得一次性伤残补助金，标准根据伤残等级有所不同，一般为工伤职工本人工资的24个月至36个月。
4.死亡赔偿金：如果工伤职工因工伤死亡，其近亲属将获得死亡赔偿金，标准为工伤职工本人工资的20年。
需要注意的是，各地的工伤赔偿标准可能会有所差异，具体的标准和计算方法应以当地相关规定为准。此外，在某些情况下，如果工伤事故涉及到责任追究，还需要考虑相应的民事赔偿责任。
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