一、工伤私了还可以报工伤吗
工伤私了后是否还能报工伤，需分情况来看。
（一）如果私了协议存在欺诈、胁迫、乘人之危和显失公平的情形。这种情况下，受伤职工可以申请撤销私了协议，然后依法申请工伤认定并要求相应赔偿，也就是可以报工伤。因为这类协议违背了受伤职工的真实意愿，损害了职工的合法权益，法律不会认可其完全有效性。
（二）如果私了协议是在双方自愿、平等、协商一致且不存在上述违法情形的基础上达成的。通常情况下不能再报工伤。因为此时私了协议视为双方对工伤赔偿事宜的最终处理，双方应当按照协议履行各自的义务。但如果后续发现存在新的伤情或者费用超出了私了时的预期等特殊情况，可能需要进一步通过法律途径，如向法院起诉等方式来解决，不过这不是常规意义上的报工伤流程。
二、工伤私了公证后还可以反悔吗
工伤私了且经过公证后，一般情况下不能反悔，但存在特殊情形时可以。
（一）通常不能反悔的原因
1. 公证的效力。公证是对私了协议的一种法律确认，表明该协议是双方真实意思表示，内容合法有效。这一过程赋予了协议较高的法律效力，双方应当按照协议履行各自的义务。
2. 诚信原则。在自愿协商并公证的情况下，双方都应遵循诚实信用原则。如果随意反悔，会破坏交易的稳定性和法律关系的确定性。
（二）可以反悔的特殊情形
1. 协议存在欺诈、胁迫等情形。如果一方在签订协议时，受到另一方的欺诈，例如隐瞒重要事实，或者受到胁迫，不得不签订协议，那么该协议可能被认定为无效或者可撤销。
2. 协议内容显失公平。比如赔偿数额与法定应得赔偿相差巨大，明显对一方不公平，受伤职工可以请求法院或者仲裁机构对协议进行变更或者撤销。但要证明这些特殊情形存在有一定的难度，需要充分的证据支持。
三、工伤私了还可以打赢官司吗法律
工伤私了后是否还能打赢官司，需要分情况来看。
如果私了协议存在法定无效或可撤销的情形，是有可能通过打官司改变结果的。一是私了协议签订时存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形，例如用人单位利用劳动者不懂法或者急需用钱治疗的困境，迫使劳动者签订明显不合理的赔偿协议，这种情况下协议无效。二是协议内容显失公平，比如工伤造成劳动者严重伤残，而私了协议中的赔偿金额与按照法定标准应得赔偿相差巨大，劳动者可以请求法院撤销该协议。
但如果私了协议是双方真实意思表示，内容合法合理，不存在上述无效或可撤销情形，那么一般很难通过打官司推翻协议重新要求赔偿。所以在工伤私了时，劳动者应该谨慎对待协议内容，确保自身权益得到合理保障。
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