一、工伤怎么解决先上班还是先做鉴定
工伤发生后，上班与做鉴定并非简单的先后顺序问题。
从法律角度看，应首先确保自身权益得到保障。在受伤情况相对稳定后，应及时申请工伤认定，只有认定为工伤，后续权益才有保障。完成工伤认定后，符合条件的，可进一步申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级，据此获得相应赔偿。
对于是否先上班，需结合实际身体恢复状况。若身体已恢复，能够适应工作强度，继续上班不会影响后续鉴定及赔偿，且有利于维持与用人单位的劳动关系，此时上班是可行选择。但如果身体尚未恢复，强行上班可能导致旧伤复发，影响身体恢复和鉴定结果，这种情况下应遵循医嘱，继续休息。
需要明确，无论是否上班，都不应错过工伤认定和鉴定的申请时效。用人单位一般应在事故伤害发生之日起一定期限内提出工伤认定申请；用人单位未提出的，工伤职工或者其近亲属等在规定期限内也可直接申请。总之，要综合考虑身体状况和法律程序要求，合理做出决策。
二、与公司签订的合同,出现工伤与下包有关系吗
在与公司签订合同后发生工伤，是否与下包存在关系需具体情况具体分析。
若公司将部分业务合法分包给有资质的下包方，且员工是在执行本公司安排的本职工作任务过程中受伤，一般情况下，由本公司承担工伤保险责任，与下包方无直接关联。因为员工与本公司存在劳动关系，公司对员工在工作中的安全保障负有法定义务。
然而，如果员工是在执行下包方安排的工作时受伤，且能证明下包方存在过错，比如提供的工作环境不符合安全标准等，下包方可能需承担相应责任。同时，若下包方不具备相应资质，公司将业务分包给其属于违法分包情形，那么公司与下包方可能需对工伤承担连带赔偿责任。
总之，要准确判断工伤与下包有无关系，需综合考察员工受伤时的具体工作内容、下包方资质情况、各方过错程度等多方面因素。
三、单位员工发生工伤领导应该怎么解决问题
单位员工发生工伤，领导可按以下步骤解决问题：
首先，及时救助与报告。确保受伤员工第一时间得到救治，安排送往附近医院。同时，在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，避免逾期影响员工权益。
其次，收集与准备材料。协助员工或其家属收集工伤认定所需材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故报告等，保证材料真实、完整，以顺利推进认定程序。
再者，落实待遇支付。若工伤认定成功，依据工伤保险条例，确保员工依法享受相应工伤保险待遇。涉及单位支付部分，如停工留薪期工资等，按时足额发放。
另外，配合调查与鉴定。积极配合社会保险行政部门的调查，如实提供信息。若员工需要进行劳动能力鉴定，按要求协助其完成鉴定流程，依据鉴定结果给予相应安排与待遇。
最后，加强安全管理。工伤事件后，对单位安全制度与操作流程进行全面审查，查找漏洞并完善，预防类似工伤事故再次发生。
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来源：临律-单位员工发生工伤领导应该怎么解决问题，工伤后领导最怕什么