一、医疗事故头上插刀怎么赔偿
在医疗事故中，患者的人身损害赔偿主要包括以下几个方面：
1.医疗费：按照实际发生的医疗费用计算，包括治疗疾病所必需的药品、手术费用、住院费用等。但需要注意的是，这部分费用不包括原发病的治疗费用。如果在结案后，患者仍需继续治疗，那么后续的治疗费用将按照基本医疗费用进行支付。
2.误工费：如果患者因为医疗事故而无法工作，导致收入减少，那么可以根据其固定收入来计算误工费。具体来说，如果患者的收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资的3倍，那么将按照3倍计算；如果患者没有固定收入，那么将按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资来计算。
3.住院伙食补助费：按照医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准来计算。
4.陪护费：如果患者在住院期间需要专人陪护，那么将按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资来计算陪护费用。
5.残疾生活补助费：根据伤残等级，按照医疗事故发生地居民年平均生活费来计算。如果患者是60周岁以上，那么最长赔偿年限为15年；如果患者是70周岁以上，那么最长赔偿年限为5年。
6.残疾用具费：如果患者因为残疾需要配置补偿功能器具，那么将凭医疗机构的证明，按照普及型器具的费用来计算。
7.丧葬费：按照医疗事故发生地规定的丧葬费补助标准来计算。
二、报工伤还能报交通事故吗
在某些情况下，工伤和交通事故赔偿是可以并存的，但也有一定的限制和规则。
如果职工在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，是可以同时申请工伤认定和向交通事故责任方索赔的。不过，一些费用不能双重赔偿，比如医疗费。
工伤赔偿主要依据《工伤保险条例》，由工伤保险基金或用人单位支付相应的工伤保险待遇。交通事故赔偿则根据《道路交通安全法》等规定，向责任方及其保险公司主张。
需要注意的是，在具体操作中，要注意收集和保存相关证据，如交通事故认定书、医疗记录等，以维护自身合法权益。
三、因为工伤牙齿断了怎么赔偿
劳动者要是在工作期间发生了工伤事故，那工伤保险基金得依法赔偿给劳动者治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等，而用人单位呢，也得依法赔偿给劳动者治疗工伤期间的工资、福利等费用。
不过，具体的赔偿情况得看具体情况。要是因工致残被鉴定为一级到四级伤残的：一次性伤残补助金的标准是这样的，一级伤残是27个月的本人工资，二级伤残是25个月的本人工资，三级伤残是23个月的本人工资，四级伤残是21个月的本人工资。月支付伤残津贴的标准是，一级伤残是本人工资的90%，二级伤残是本人工资的85%，三级伤残是本人工资的80%，四级伤残是本人工资的75%。
要是因工致残被鉴定为五、六级伤残的：一次性伤残补助金的标准是，五级伤残是18个月的本人工资，六级伤残是16个月的本人工资。月支付伤残津贴的标准是，五级伤残是本人工资的70%，六级伤残是本人工资的60%，并且由用人单位按照规定给劳动者缴纳应缴纳的各项社会保险费。要是伤残津贴实际金额比当地最低工资标准低，那用人单位得把差额给补上。
职工因工致残被鉴定为七级到十级伤残的：一次性伤残补助金的标准是，七级伤残是13个月的本人工资，八级伤残是11个月的本人工资，九级伤残是9个月的本人工资，十级伤残是7个月的本人工资。
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