一、在上班的途中脑梗了算工伤吗
脑梗在上班途中发生，一般情况下不算工伤。
根据《工伤保险条例》相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，或者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的等情形，可认定为工伤。
脑梗通常是由自身身体机能、疾病因素等引起，并非因工作原因导致的意外伤害，也不属于在上下班途中受到特定交通事故伤害的情形。不过，如果能够证明脑梗的突发是由于工作原因导致的，比如长期高强度工作、工作环境存在有害因素且与脑梗发作有直接因果关系等，同时满足工伤认定的其他条件，那么有可能被认定为工伤。
但在实际认定中，需要劳动保障部门进行调查核实，依据具体事实和相关证据作出最终的认定结论。
二、单位上突发脑梗算工伤吗赔偿多少
在单位上突发脑梗是否算工伤，需根据具体情况判断。若在工作时间和工作岗位，突发脑梗死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤；若不符合上述情形，仅是在单位突发脑梗，一般情况下不属于工伤。
如果认定为工伤，赔偿项目及标准如下：
一是丧葬补助金，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
二是一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
三是供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
若未被认定为工伤，职工可按基本医疗保险等相关规定享受相应医疗待遇，单位一般不承担工伤赔偿责任。
三、七级工伤每月6000元赔偿标准
七级工伤的赔偿标准涉及多个方面，具体如下：
1.一次性伤残补助金：从工伤保险基金按伤残等级支付，标准为13个月的本人工资。若每月工资6000元，则一次性伤残补助金为6000×13=78000元。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区数额会有所不同。
3.停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般根据医院出具的休息证明等确定停工留薪期时长，按每月6000元支付相应工资。
4.其他费用：还可能包括医疗费、护理费、住院伙食补助费等，按实际发生和相关规定进行赔偿。
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来源：头条-七级工伤每月6000元赔偿标准，七级工伤能赔20万吗月工资6000左右