一、申请工伤认定需要哪些手续
申请工伤认定一般需要以下手续：
一是准备相关材料。需提供劳动合同文本复印件或与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）；申请人的身份证明等。此外，若属于特殊情况，如因公受伤等，还需相应的证明材料。
二是确定申请时间。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
三是提交申请。将准备好的材料按照要求提交给相关部门，等待审核认定结果。
二、没签劳动合同怎么认定工伤
在未签订劳动合同的情况下，认定工伤可按以下方式进行：
其一，确认劳动关系。虽无书面劳动合同，但可通过多种证据证明存在事实劳动关系，比如工资支付记录，如银行转账明细；用人单位发放的能证明身份的证件，像工作证、服务证；考勤记录；同事证言等。劳动争议仲裁机构或人民法院可依据这些证据确认劳动关系。
其二，申请工伤认定。在确认劳动关系后，职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，包括医疗诊断证明、事故发生证明等。
其三，审核与认定。社会保险行政部门收到申请后，会对提交的材料进行调查核实，若符合工伤认定条件，将作出工伤认定的决定；若不符合，会书面告知申请人。若对认定结果不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
三、工伤赔偿协议怎么公证
工伤赔偿协议的公证，可按以下步骤进行：
一是准备材料。需提供工伤赔偿协议文本，该协议应明确双方当事人的基本信息、工伤事故的相关情况、赔偿的具体项目与金额等关键内容；双方当事人的身份证明，如身份证、营业执照等；工伤认定决定书及劳动能力鉴定结论等能证明工伤事实及伤残等级的相关材料。
二是提出申请。双方当事人可共同向住所地、经常居住地、行为地或者事实发生地的公证机构提出公证申请。
三是公证机构受理与审查。公证机构在收到申请后，会对提交的材料进行审核，确认协议内容是否真实、合法，是否符合公证的要求，是否存在欺诈、胁迫等违法违规情形，同时会核实双方当事人的身份及意思表示是否真实。
四是出具公证书。经审查，若符合公证条件，公证机构会在规定时间内出具公证书。公证书具有较高的证明力，能更好地保障协议的履行。
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