一、60岁无单位工伤赔偿标准
60岁无单位的人员发生工伤情况，赔偿标准需分情况讨论：
一是若该人员已依法享受养老保险待遇或领取退休金，此时与用人单位之间按劳务关系处理，不能认定为工伤。在此种情况下，需根据双方过错承担相应责任。一般按照提供劳务者受害责任纠纷来处理赔偿，赔偿项目包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等，若造成残疾，还有残疾赔偿金等，具体数额根据实际损失及双方责任划分确定。
二是若未享受养老保险待遇或领取退休金，在符合一定条件下，可认定为工伤。赔偿项目主要有一次性伤残补助金，根据伤残等级确定具体月数乘以本人工资；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定；还有停工留薪期工资等。医疗费用等其他合理必要费用也应予以赔偿。
二、在厂里受伤报工伤怎么报
在厂里受伤申报工伤，需按以下流程操作：
一是确认申请时间。职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出申请。
二是准备申请材料。通常包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
三是提交申请。将准备好的材料提交给社会保险行政部门（一般是当地的人力资源和社会保障局）。社会保险行政部门收到申请后，会在15日内对提交的材料进行审核，符合条件的予以受理。之后会根据具体情况进行调查核实，自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
三、手指肌腱断裂工伤有赔偿吗
手指肌腱断裂若被认定为工伤，是有赔偿的。具体情况如下：
其一，工伤认定。职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出申请。
其二，劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
其三，赔偿项目。主要包括医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费等。若构成伤残，还可根据伤残等级获得一次性伤残补助金等赔偿。伤残等级不同，赔偿标准也有所差异。赔偿费用由工伤保险基金和用人单位按规定分别支付，未参加工伤保险的，由用人单位支付全部费用。
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