一、实习完六个月后还算应届生吗
你要是还没毕业那会儿就签订了劳动合同的话，那么就算是应届生咯！其实所谓应届生就是指那些正好在应该本科或者研究生毕业那年顺利毕业的同学们。这种情况下，签订的劳动合同，如果有效期达到或超过了3个月但又没有满1年，那么这个试用期最多也只能有1个月；如果劳动合同的有效期超过了1年但是又没有到3年，那么这个试用期最多也就只有2个月；而对于那种有效期长达3年甚至更久的固定期限以及无固定期限的劳动合同来说，试用期最长也不能超过6个月。
二、医学生实习期间可以休学吗
确实是这样。办理方法，主要是这几步咯：首先，如果学生因为生了病而需要休学的话，要先让学校的医院来给你下个病情诊断意见和休学建议，然后你就可以拿着这个去找你所在的学院，提交一份书面申请，同时还要填好那个休学申请表；接下来，学院的领导们会审批一下，然后把这些材料送到教务处教务管理办公室去；等教务处的老师们看完之后，如果觉得你符合休学的条件，他们就会给你开一张离校通知单出来；然后，你就得拿着这张离校通知单去办理离校手续；最后，等你所有的手续都办完了，你就可以拿着那张已经周转完毕的离校通知单回到学院教学办那里，领回你的休学证明，然后就可以回家好好休息！
三、实习不给钱算雇佣童工吗
所谓“童工”，即是未成年的儿童或青少年工人之意。
由于各个国家对于成年人的法定年龄界定各有差异，因此在不同的国家和地区，对于“童工”的定义也不尽相同。以我国为例，根据相关法律法规的规定，童工被明确界定为年满十六周岁之前的未成年人。
值得我们密切关注的是，法律严禁雇佣上述童工群体，只有在少数特殊行业中，如需要聘用不足十六岁的青少年工人时，才得遵循相关政策法规，并需获得相关主管部门的批准，同时在工作时间以及工作内容等方面给与适当的照顾与保护，从而确保他们的身心健康得到充分保障。
《中华人民共和国未成年人保护法》第六十八条
非法招用未满十六周岁的未成年人，或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的，由劳动保障部门责令改正，处以罚款节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
来源：头条-实习不给钱算雇佣童工吗，