一、企业长时间高强度工作发病算工伤吗
企业长时间高强度工作发病，是否算工伤需依具体情况判定。
首先，依据工伤保险条例，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若符合此情形，即便因长时间高强度工作发病，也可认定为工伤。
其次，若疾病并非突发且未在上述规定时间内死亡，但能证明该疾病与长时间高强度工作存在直接因果关系，比如职业病，也可认定为工伤。需由专业的职业病诊断机构进行诊断，若确诊为职业病，可申请工伤认定。
再者，若无法证明疾病与工作存在直接因果关系，或不符合上述视同工伤情形，则通常难以认定为工伤。不过，企业长时间安排高强度工作，可能违反劳动法律法规，劳动者可通过劳动监察等途径维护自身合法权益。
总之，企业长时间高强度工作发病能否算工伤，关键在于是否符合工伤认定的法定情形及疾病与工作的关联性，需依法依规申请认定。
二、劳动者出了工伤事故受法律保护吗
劳动者出工伤事故受法律保护。我国有多部法律法规保障工伤劳动者权益。
《工伤保险条例》明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。只要劳动者与用人单位存在劳动关系，在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定情形的，都可申请工伤认定。
认定为工伤后，劳动者可依法获得相应赔偿。赔偿项目包含医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。若用人单位为劳动者缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳的，则由用人单位承担全部赔偿责任。
同时，《劳动法》《劳动合同法》等法律也从多方面保障工伤劳动者权益，禁止用人单位在工伤职工治疗期间随意解除劳动合同等，确保工伤劳动者能安心治疗、获得应有的补偿和保障。
三、在河源工伤九级可以被公司辞退吗
工伤九级的劳动者，公司一般不能随意辞退。
从法律规定来看，《劳动合同法》明确保障劳动者权益，其中规定在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。工伤九级属于部分丧失劳动能力情形，公司若以正常辞退理由解除劳动关系，明显违反法律规定。
不过，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，公司有权解除劳动合同，即使是工伤九级员工也不例外。
如果公司违法辞退工伤九级员工，员工有权要求公司继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行，公司应支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
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来源：头条-在河源工伤九级可以被公司辞退吗，九级工伤单位能辞退吗