一、十级工伤要赔偿要不要离职
十级工伤赔偿与是否离职密切相关。
从赔偿项目角度分析，无论是否离职，职工都能获得一次性伤残补助金，这是对工伤职工伤残的基本补偿。
若选择不离职，职工继续在原单位工作，单位需保障其合法权益，安排合适工作岗位。在此期间，职工享有工伤医疗待遇，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；还有停工留薪期工资福利待遇不变。
若选择离职，除一次性伤残补助金外，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两笔补助金能在一定程度上帮助职工在离职后重新适应生活及就业。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于后续可能的医疗康复；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，以弥补职工因工伤离职可能面临的就业困难。
所以，十级工伤赔偿时是否离职，需综合考量自身就业规划、身体恢复情况以及对赔偿金额的预期等多方面因素后做出决定。
二、工伤赔偿金是打到工资卡上吗
工伤赔偿金的支付方式及收款账户并无绝对规定必须打到工资卡。
一般而言，工伤赔偿金的支付途径会依据不同情况而定。若职工与用人单位就工伤赔偿事宜达成一致且经社保部门审核通过，社保部门支付的工伤保险待遇部分，可能直接支付到职工指定的银行账户，这个账户不一定是工资卡。职工可在申请理赔时，向社保部门明确填写自己希望接收款项的有效银行账户信息。
若是用人单位需承担的工伤赔偿部分，同样由用人单位与职工协商确定支付方式与收款账户。有的用人单位为方便操作与管理，可能选择支付到职工工资卡；但职工也有权要求支付到其另行指定的合法账户。
关键在于确保账户信息准确无误且具有合法收款资格，职工应关注赔偿支付流程，与相关方保持沟通，保障自身合法权益及时足额获得赔付。
三、工伤赔偿离职后领取部分
工伤赔偿在离职后可领取的部分，主要涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金，是由工伤保险基金支付，旨在保障工伤职工离职后旧伤复发等后续医疗需求。其具体标准通常由各地根据本地实际情况制定，一般与伤残等级挂钩，伤残等级越高，补助金额越高。
一次性伤残就业补助金，则由用人单位支付。这是对工伤职工因工伤影响就业而给予的补偿。同样，其标准也依地区和伤残等级有所不同。
工伤职工离职时，需按规定流程申领这两部分赔偿。首先要确认工伤认定及劳动能力鉴定已经完成，且鉴定结果明确伤残等级。之后，准备好相关材料，如工伤认定书、劳动能力鉴定结论书、离职证明等，向工伤保险经办机构申请一次性工伤医疗补助金；同时向用人单位主张一次性伤残就业补助金。若用人单位拒绝支付，工伤职工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益，要求用人单位履行支付义务。
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