一、工伤保护期怎么确定赔偿金额
工伤赔偿金额的确定是一个较为复杂的过程，并非单纯依据所谓的工伤保护期来确定。
（一）工伤认定
首先，需要进行工伤认定。由社会保险行政部门根据相关证据判定是否属于工伤。这是确定赔偿的基础。
（二）劳动能力鉴定
在认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定会确定伤残等级，不同的伤残等级对应不同的赔偿标准。例如，一级伤残的赔偿金额在各项待遇上通常要高于十级伤残。
（三）赔偿项目与计算
1. 医疗费：按照实际发生的医疗费用进行赔偿，以医院出具的发票等为依据。
2. 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。
3. 伤残津贴：根据伤残等级，按照本人工资的一定比例发放，如一级伤残为本人工资的90%等。
4. 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，如十级伤残为7个月的本人工资等。
5. 还有护理费（如果需要护理）、丧葬补助金（职工因工死亡时）等其他项目。
所以，工伤赔偿金额是综合多方面因素，按照工伤保险相关法律法规规定来确定的，而不是由单一的工伤保护期决定。
二、工伤保护期怎么确定赔偿的呢
工伤赔偿与工伤认定、劳动能力鉴定等相关，并不存在所谓“工伤保护期”这样的概念。
工伤赔偿主要依据以下几个方面确定：
1. 工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定属于工伤的，这是获得赔偿的前提。
2. 劳动能力鉴定：工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定结果确定了工伤职工的伤残等级，不同的伤残等级对应不同的赔偿标准。
3. 赔偿项目与计算：包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（针对不同伤残等级有不同计算方式）、一次性伤残补助金（根据伤残等级确定具体金额）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（在解除或终止劳动关系时涉及）等。这些赔偿项目的具体数额依据法律法规规定的计算标准，结合职工本人工资、当地职工平均工资等因素确定。
三、工伤保护期怎么确定赔偿的金额
工伤赔偿金额的确定与多个因素有关，并非单纯由工伤保护期决定。
（一）伤残等级
1. 需进行劳动能力鉴定确定伤残等级。例如一级伤残是最重的，赔偿金额相对较高。不同等级对应不同的赔偿标准，像伤残津贴会根据伤残等级按本人工资的一定比例发放，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%等。
2. 一次性伤残补助金也与伤残等级相关，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月等。
（二）本人工资
计算各项赔偿项目时，本人工资是重要依据。如上述提到的伤残津贴、一次性伤残补助金等都与本人工资挂钩。
（三）医疗费用
实际发生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，由工伤保险基金支付，这也是工伤赔偿金额的一部分。
（四）其他项目
1. 停工留薪期工资福利待遇不变，按照原工资标准发放，期限由医疗机构出具的诊断证明等确定。
2. 若需要护理的，还有护理费等赔偿项目，根据护理等级确定相应的赔偿金额。
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