一、工伤保护期有多久期限
工伤保护期并非一个明确统一固定时长的概念。
（一）工伤认定申请期限
1. 单位申请期限。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
2. 职工或其近亲属、工会组织申请期限。如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）劳动能力鉴定申请期限
一般是经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。这个“相对稳定”并没有严格的时间界定，主要根据具体伤情来判断。
二、工伤保护期怎么确定的标准
工伤保护期没有一个统一固定的概念表述。以下从几个相关方面进行理解：
（一）工伤认定申请期限
1. 单位申报期限。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
2. 职工或其近亲属申报期限。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）停工留薪期
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。它是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。
这些期限都是为了在不同阶段保障工伤职工的合法权益，促使相关方及时履行相应的责任。
三、工伤保护法律条款规定是什么
工伤保护相关法律条款主要规定在《工伤保险条例》中。
（一）工伤认定方面
1. 职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也认定为工伤。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的认定为工伤等多种情形。
（二）工伤保险待遇
1. 医疗待遇包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付等规定。
2. 停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残待遇方面，根据伤残等级不同，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金等相关待遇。
这些规定旨在保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。
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