一、够成十级伤残的怎么赔付工伤
十级伤残的工伤赔付包括以下几个主要方面：
1.医疗费用：由工伤保险基金支付工伤治疗期间的合理医疗费用，涵盖诊疗费、药费、住院费等，以医疗机构出具的正规票据为准。
2.停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。期限一般根据医疗机构的诊断证明确定。
3.一次性伤残补助金：标准为7个月的本人工资，由工伤保险基金支付。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
4.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。通常在职工与用人单位解除或终止劳动关系时支付，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。
若用人单位未依法缴纳工伤保险，上述所有赔偿项目均由用人单位承担。职工应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以维护自身合法权益。
二、没交社保可以认定为工伤吗
没交社保不影响工伤认定。
根据相关法律规定，只要劳动者与用人单位存在劳动关系，且符合工伤认定的条件，即工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定情形，就可认定为工伤。
工伤认定主要依据的是事故发生的事实以及与工作的关联性，而非用人单位是否为劳动者缴纳了社保。
具体流程为，用人单位、工伤职工或其近亲属可在规定期限内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。社会保险行政部门受理后，会根据调查核实情况作出工伤认定决定。
不过，需注意的是，若用人单位未缴纳社保，一旦职工被认定为工伤，原本由工伤保险基金支付的工伤待遇，如医疗费、一次性伤残补助金等，将全部由用人单位承担。这意味着用人单位可能面临较大的经济负担。
三、公司没有买社保能申请工伤吗
公司未购买社保，职工依然可以申请工伤认定。
工伤认定是对职工因工作遭受事故伤害或患职业病情况的确认，其核心在于事故是否符合工伤认定的法定情形，与公司是否购买社保并无直接关联。只要职工与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），且符合《工伤保险条例》规定的认定工伤或视同工伤的情形，就可申请工伤认定。
申请时，一般需准备劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等材料。社会保险行政部门受理申请后，会依据相关规定进行调查核实，作出工伤认定决定。
不过，公司未买社保会产生不同后果。若认定为工伤，原本由工伤保险基金支付的费用，如医疗费、一次性伤残补助金等，将由用人单位承担。这旨在保障职工依法享受工伤保险待遇的权益，同时督促用人单位依法为职工参加社会保险。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●够十级伤残能得到多少赔偿
●够十级伤残的所有费用是多少
●什么标准够十级伤残
●达到十级伤残赔偿标准
●评上10级伤残能赔多少钱
●十级伤残够判刑吗还要赔偿吗
●十级伤残够不够成重伤
●够十级伤残的所有费用是多少
●十级伤残下来后怎么办
●构成10级伤残
●没交社保可以认定为工伤吗怎么赔偿
●没交社保可以认定为工伤吗
●没交社保能认定工伤吗
●没买社保可以申请工伤认定吗
●没有交社保可以申请工伤
●没交社保可以算工伤吗
●没有买社保可以认定工伤吗
●没有缴纳社保可以申请工伤吗
●没交社保算工伤吗
●没买社保可以做工伤认定吗
来源：中国法院网-公司没有买社保能申请工伤吗，公司没买社保可以报工伤吗