一、送外卖途中受伤能否认定工伤事故
送外卖途中受伤能否认定为工伤事故，需根据具体情况判断：
一是劳动关系确认。若外卖员与外卖平台或相关配送公司存在劳动关系，那么在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，一般可认定为工伤。送外卖途中属于履行工作职责的合理延伸，比如正常按照配送订单规划的路线和时间送餐，期间受伤通常符合工伤认定条件。
二是责任区分。如果是因自身故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致受伤的，不得认定为工伤。例如，外卖员在送餐途中醉酒驾驶电动车发生事故受伤，这种情况就不能认定为工伤。
三是特殊情况考量。若是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也应当认定为工伤。比如外卖员在正常骑行送餐时，被闯红灯的机动车撞倒受伤，且交警认定外卖员承担次要责任，这种情况可认定工伤。
总之，送外卖途中受伤能否认定工伤要综合多方面因素，由劳动保障部门根据具体情况进行认定。
二、工伤有哪些费用是由单位支付
工伤中由单位支付的费用主要包括以下几方面：
一是停工留薪期工资福利待遇。职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
二是生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的费用。若单位未安排护理，则需支付护理费。
三是五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴。五级伤残职工本人工资的70%，六级伤残职工本人工资的60%，由用人单位按月支付，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
四是一次性伤残就业补助金。职工因工伤被鉴定为五至十级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、工伤十级用人单位赔付哪些费用
工伤十级，用人单位需赔付以下费用：
一是一次性伤残就业补助金。在职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，用人单位需支付该笔费用，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
二是停工留薪期工资。职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经确认可适当延长，但延长不得超过12个月。
三是护理费。若生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。用人单位可安排专人护理，也可按照市场护工价格支付护理费。
此外，若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，原本由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金、医疗费用等，也将由用人单位承担。
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