一、串岗受伤不被认定工伤怎么办
若串岗受伤不被认定为工伤，可考虑以下途径来维护自身权益：
其一，申请行政复议。若对工伤认定结论不服，可在规定时间内，一般是收到工伤认定决定书之日起60日内，向作出该认定的行政机关的上一级行政机关或者法律、法规规定的其他机关申请行政复议。在复议申请中，需清晰阐述串岗行为的具体情况、受伤与工作存在的关联等，请求重新审查认定。
其二，提起行政诉讼。若对行政复议结果仍不满意，或者直接选择行政诉讼的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。要准备好充分的证据，比如串岗是因工作需要的相关证明材料、现场证人证言等，以证明自己受伤情形符合工伤认定条件。
其三，与用人单位协商。即便工伤认定存在争议，也可尝试与用人单位就医疗费用、停工留薪期工资等相关待遇进行协商，若能达成一致意见，可签订相关协议解决纠纷。
二、浙江丽水工伤十级伤残赔偿多少钱
浙江丽水工伤十级伤残的赔偿金额需根据具体情况确定，主要赔偿项目及计算标准如下：
一是一次性伤残补助金。标准为7个月的本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。在浙江丽水，一次性工伤医疗补助金为2个月的上年度全省在岗职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为2个月的上年度全省在岗职工月平均工资。
此外，还可能有医疗费、停工留薪期工资、护理费等其他费用。医疗费按实际支出且符合工伤保险诊疗项目目录等规定支付；停工留薪期工资按原工资福利待遇不变由所在单位按月支付；护理费根据护理级别和当地标准确定。具体赔偿金额需结合实际情况详细计算。
三、工伤停工留薪期结束辞职可以吗
工伤停工留薪期结束后，劳动者可以辞职。
从法律角度看，劳动者享有自主择业权，这是法定权利。在工伤停工留薪期结束后选择辞职，并不违反法律规定。
然而，辞职需要谨慎考虑相关后果。一方面，若选择辞职，需确保已完成工伤认定、劳动能力鉴定等必要程序，且相关赔偿事宜已妥善处理或有明确的保障。比如，根据劳动能力鉴定结果，可获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。其中，一次性工伤医疗补助金一般由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金通常由用人单位支付。若辞职时相关手续未完成，可能影响赔偿的顺利获取。
另一方面，辞职意味着与用人单位解除劳动关系，将不再享受该单位基于劳动关系提供的诸如工资福利等待遇。
所以，工伤停工留薪期结束后可以辞职，但辞职前要充分评估自身权益保障及后续安排等情况，必要时可咨询专业人士，以维护自身合法权益。
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来源：临律-工伤停工留薪期结束辞职可以吗，员工工伤停工留薪后就可以辞退吗?