一、工伤有工资补贴吗
工伤是有工资补贴的。
在职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，被称为停工留薪期。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇包含基本工资、奖金、津贴等。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
这一规定旨在保障工伤职工在受伤接受治疗期间的基本生活保障，确保其权益不受损害。
二、工伤有定点医院想转院还能报销吗
工伤患者有定点医院，想转院是否能报销需要分情况来看。
（一）符合规定转院
1. 如果是因为定点医院限于医疗技术和设备条件，无法对工伤患者进行有效治疗，经医院提出并开具转院证明，这种情况下转院后的治疗费用通常是可以报销的。
2. 或者是经工伤保险经办机构同意转院的，也能报销。在这种情形下，患者需要按照规定的程序办理转院手续，保存好转院过程中的相关票据等材料，以用于后续报销。
（二）自行转院
如果工伤患者未经定点医院或工伤保险经办机构同意，自行转院，那么转院后的治疗费用一般是不能报销的。这是因为工伤保险对于医疗服务的提供和报销有相应的管理规定，以确保合理、合规地使用工伤保险基金。
总之，工伤患者想转院报销，应按照规定的流程办理转院相关手续。
三、工伤有没有补助金
工伤是有补助金的。
（一）一次性伤残补助金。如果职工因工致残被鉴定为不同等级的伤残，会按照相应的伤残等级支付一次性伤残补助金。比如一级伤残的补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月本人工资等，随着伤残等级降低，补助金月数相应减少。
（二）一次性工伤医疗补助金。在职工劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的时候，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
（三）一次性伤残就业补助金。同样是在上述合同期满终止或者职工本人提出解除合同的情况下，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
这些补助金的设立目的在于保障工伤职工在受伤后的生活、医疗、再就业等多方面权益，补偿因工伤遭受的损失。
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来源：临律-工伤有没有补助金，工伤有伤残补助金吗