一、企业职工工伤企业怎么赔偿
企业职工发生工伤后，企业的赔偿主要涉及以下方面。
（一）医疗费用赔偿。企业需支付职工因工伤治疗所产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用。如果企业未依法为职工缴纳工伤保险费，那么所有医疗费用都由企业承担；若已缴纳工伤保险，部分费用由工伤保险基金支付，企业可能需承担剩余部分。
（二）停工留薪期工资福利。在职工停工留薪期间，企业应按照原工资福利待遇不变的原则，按月支付给职工。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的可以适当延长。
（三）伤残津贴等相关费用。若职工经劳动能力鉴定构成伤残等级，五级、六级伤残的职工，企业难以安排工作的，应按月支付伤残津贴。此外，若职工提出解除或者终止劳动关系，企业还需支付一次性伤残就业补助金。
企业在处理工伤赔偿时，应当遵循相关法律法规的规定，积极履行赔偿义务，保障职工的合法权益。
二、企业职工工伤企业赔偿标准
企业职工工伤后企业的赔偿标准包含多方面：
1. 医疗费用。企业需支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。若企业未依法缴纳工伤保险费，由企业按照这些标准支付全部医疗费用。
2. 停工留薪期工资福利。职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在企业按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 伤残津贴等。如果职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与企业的劳动关系，由企业安排适当工作。难以安排工作的，由企业按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由企业按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
4. 一次性伤残就业补助金。职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，经工伤职工本人提出，该职工可以与企业解除或者终止劳动关系，由企业支付一次性伤残就业补助金。其具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
企业的赔偿需依据相关法律法规规定，保障工伤职工的合法权益。
三、企业走工伤有什么影响吗
企业走工伤程序主要有以下几方面影响：
（一）成本方面
1. 工伤保险待遇支付。如果企业依法缴纳了工伤保险，大部分工伤待遇将由工伤保险基金支付，如工伤医疗费用、一次性伤残补助金等。但企业仍需承担部分费用，例如停工留薪期工资福利待遇不变、五级和六级伤残职工难以安排工作时的伤残津贴等，这会增加企业在员工工伤期间的人力成本支出。
2. 未参保企业成本更高。若企业未依法为员工缴纳工伤保险，那么员工发生工伤后的所有待遇费用都将由企业自行承担，这可能是一笔相当大的开支，包括上述工伤保险基金应支付和企业应承担的全部费用。
（二）管理方面
1. 企业内部管理流程调整。需要安排专人负责工伤申报、协助员工进行工伤认定和劳动能力鉴定等一系列程序，这会耗费一定的人力和时间成本。
2. 安全管理重视程度。工伤事件可能促使企业重新审视自身的安全生产管理，加强安全制度建设和员工安全培训，以避免类似事件再次发生，否则后续可能面临更多的工伤风险和成本。
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来源：中国法院网-企业走工伤有什么影响吗，企业出工伤会被处罚吗