一、工伤停职留薪多少钱
工伤停职留薪的具体金额应该跟员工工伤前的正常工资保持一致，这样才能保证员工治疗期间的生活质量不受影响。
员工因公受伤后，按照《工伤保险条例》的规定，单位需要按照员工之前的工资标准，按月发放工资。这么做的目的就是让员工能够安心治疗和休养，不会因为经济问题急着上班，影响伤势恢复。
另外，如果员工在治疗期间有其他合理的费用支出，比如医疗费、交通费什么的，单位也得给补偿。这些规定都是国家为了保护工伤职工的权益，减轻他们因为工伤带来的经济负担。
二、工伤停职留薪需要什么手续
工伤停职留薪的手续大概是这样的：员工出工伤后，得赶紧告诉单位，然后去医院治伤。单位得在规定时间内，去当地社保部门申请工伤认定，得交相关证明材料。要是工伤认定成了，员工就能享受工伤保险待遇，包括停工留薪期的工资福利。在这期间，员工的原工资福利不变，由单位按月发。
最后，要是停工留薪期满了，员工还得接着治伤，还能接着享受工伤医疗待遇。不过各个地方对于工伤停职留薪的具体规定可能不一样，实际操作的时候还是得按当地的来。
三、工伤停职留薪3个月怎么算
工伤停职留薪就是说，职工因公负伤后，得根据医生的诊断证明和劳动部门的认定，需要在家休息养伤的，在法定医疗期内，该职工的工资、奖金和其他福利待遇都得正常发放，这就叫“留薪”。具体的工资发放标准是这样的：按照职工前12个月的平均工资来算，这里的平均工资包括基本工资、津贴、奖金等所有工资性收入，然后用这个平均工资除以12，得到月平均工资，再乘以医疗期的月数（包括病假休假的天数），最后得出的就是应该发放的工伤期间的工资。要是工伤职工在医疗期满后还是不能工作，需要继续治疗或者休息，那他还是得继续享受工伤待遇。总的来说，工伤停职留薪的计算要以保障工伤职工的基本生活为核心，确保他们在治疗期间不会因为工伤而降低生活水平。
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