一、工伤认定超过一年以后谁赔钱
工伤认定一般需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出。如果超过一年未认定工伤，情况较为复杂。
（一）单位责任
如果是因为用人单位的原因导致工伤认定超过一年期限，比如用人单位故意隐瞒工伤事实、拒不提供工伤认定相关材料等，用人单位应当承担相应的赔偿责任。这种赔偿责任涵盖工伤职工依法应得的各项赔偿待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（如果达到伤残等级）等。
（二）自身原因
如果是工伤职工自己的原因导致超过一年未申请工伤认定，比如职工自身疏忽忘记申请或者怠于行使权利，社会保险行政部门可能不再受理工伤认定申请。这种情况下，职工若想获得赔偿，可以尝试通过民事侵权诉讼途径，以人身损害赔偿为由要求用人单位承担赔偿责任，但此时的赔偿范围和标准可能与工伤保险待遇有所不同，比如精神损害赔偿在工伤赔偿中不存在，但在人身损害赔偿中可能会得到支持。不过，这也需要根据具体的证据情况以及法院的判定为准。
二、工伤认定超过一年可以申请吗
工伤认定申请一般需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出。但如果有特殊情况，超过1年也可能被受理。
（一）特殊情况
1. 不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。例如，不可抗力因素，像地震、洪水等自然灾害阻断交通，导致无法及时申请；用人单位未履行告知义务，未告知职工可以申请工伤认定；或者是有关机关的行政行为导致耽误申请时间等。
2. 在这种情况下，职工或者其近亲属仍然可以向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，社会保险行政部门应当受理并作出工伤认定决定。
不过，要证明是由于特殊情况导致超过期限是比较关键的，如果不能提供相应证据，超过1年申请期限，工伤认定申请可能不会被受理。
三、工伤认定超过一年咋办
如果工伤认定超过了一年，情况会比较复杂。
（一）特殊情形下仍可认定
1. 不是职工自身原因导致超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。例如，用人单位未履行告知义务，或者不可抗力等因素影响职工申请工伤认定的。在这种情况下，职工仍然可以申请工伤认定。
2. 若职工能提供足够的证据证明符合工伤认定情形，并且能够证明超期申请并非自身过错，劳动保障行政部门应予以受理并进行工伤认定。
（二）走民事诉讼途径
如果劳动保障行政部门以超过申请期限为由不予受理工伤认定申请，职工可以通过民事诉讼途径向用人单位主张权利。虽然走民事诉讼不能直接认定为工伤，但可以根据双方的过错责任，要求用人单位承担相应的赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费等实际损失。
总之，工伤认定超期后，要根据具体情况选择合适的解决途径。
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